試用期到期辭去職務(wù)拖欠試用期薪酬一個(gè)月正常嗎
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試用期3個(gè)月正常。勞動合同的期限決定了試用期的時(shí)間，如：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
這個(gè)試用期一般和簽訂勞動合同的年限掛鉤的，當(dāng)然這是法律規(guī)定的，只要是在法律規(guī)定范圍內(nèi)約定試用期都是合法的。
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試用期兩個(gè)月正常嗎試用期兩個(gè)月正常。試用期勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.04.05 339 -
試用期3個(gè)月正常嗎根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期分為不超過一個(gè)月、不超過兩個(gè)月、不超過六個(gè)月三個(gè)等級，三個(gè)月的試用期合法，用人單位可以在合法區(qū)間內(nèi)確定員工的試用期期限。
2020.04.14 1,244 -
試用期三個(gè)月正常嘛？試用期3個(gè)月正常。法律規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以試用期在上述期限內(nèi)都是合法的。
2020.12.08 379
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試用期三個(gè)月被辭退正常嗎
要看單位辭退的理由是什么，是否正當(dāng)。如無正當(dāng)理由且未經(jīng)員工同意即解雇，則是違法解雇，可以主張賠償金。如勞動權(quán)益受到侵害可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可
2022-03-20 15,340 -
試用期一個(gè)月正常發(fā)工資嗎
這個(gè)首先當(dāng)然需要看試用期是多長，是一周還是半個(gè)月還是一個(gè)月還是兩個(gè)月或者更長，其次要看公司的計(jì)薪周期是什么樣的，是自然月的還是不是自然月的。如果這個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)還處于試用期，那么就是試用期工資，如果這個(gè)
2022-02-09 15,340 -
試用期辭職合法嗎?試用期工資一個(gè)月多少
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延
2022-10-07 15,340 -
試用期辭職需要一個(gè)月嗎
勞動者在試用期期間辭職，是不需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提
2022-03-03 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
