調(diào)崗降薪真的合適嗎
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雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁。
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對懷孕女職工不得調(diào)崗降薪。但女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
調(diào)職減薪是違法的行為。公司必須首先要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并且還要通知工會(huì)。如果沒有，那就屬于違反了勞動(dòng)合同是違法的，可以舉報(bào)或者申請仲裁。雖然公司有權(quán)利根據(jù)自身經(jīng)營的情況獨(dú)立管理公司的內(nèi)部事務(wù)，但是為了保護(hù)職工的權(quán)益，如果需要調(diào)崗減薪，公司應(yīng)該要與員工進(jìn)行協(xié)商。
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調(diào)崗降薪合法？用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.09.11 316 -
調(diào)崗降薪合法嗎勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)在合同中約定工作崗位和薪酬，但是有時(shí)候用人單位卻以各種理由，在不與職工協(xié)商的情況下，單方面做出了調(diào)崗降薪的處理。那么，單位進(jìn)行調(diào)崗降薪合法嗎?調(diào)崗降薪不合法，理由如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定
2020.11.09 305 -
調(diào)崗降薪合理嗎調(diào)崗降薪是指單位舉證員工不勝任工作時(shí)與員工協(xié)商或者單方對員工的崗位和薪資進(jìn)行調(diào)整的行為。如果單位可以舉證員工不勝任工作時(shí)調(diào)崗降薪是合理的。
2020.05.14 218
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調(diào)崗降薪真的合法嗎
調(diào)崗降薪合法嗎？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，"用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。" 從合同雙方主體意思自治原則來看，既然雙方簽訂了該勞動(dòng)合同，表明對合同內(nèi)所
2023-06-03 15,340 -
哺乳期適合降薪嗎調(diào)崗降薪
用人單位不得對哺乳期的女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪。哺乳期的勞動(dòng)者被侵權(quán)的可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合同權(quán)益。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 根據(jù)《女職工
2022-11-12 15,340 -
公司的調(diào)崗降薪真的合法嗎
調(diào)崗需要經(jīng)過員工同意，否則員工可以要求按照原來的崗位工作。 降薪是違法行為，無論是否經(jīng)過員工同意都違法。 因此，你可以要求按照合同約定的崗位工作，也可以要求按照合同約定的工資發(fā)放，已經(jīng)扣發(fā)的部分，你可
2022-02-19 15,340 -
調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
2023-06-02 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
