年假和病假間隔10天病假會(huì)取消嗎？
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病假超過下列天數(shù)的，就取消年假： 1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 3、或者累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的可以取消年假，員工請(qǐng)假連續(xù)20天以上，但是單位未給予扣除工資的情況也可以取消年假。工作滿一年不滿十年的，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的、或者工作10年以上不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的、工作20年以上的員工請(qǐng)病假4個(gè)月以上的均取消年假。
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病假超出會(huì)取消年假嗎職工病假超過下列天數(shù)的，企業(yè)就可以取消年假： 1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
2020.12.17 185 -
病假超過幾天就取消年假嗎病假超過下列天數(shù)的，就取消年假： 1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 3、或者累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
2020.01.04 144 -
病假多久取消年假請(qǐng)病假取消年假的情況具體如下： 1、職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的可以取消年假，員工請(qǐng)假連續(xù)20天以上，但是單位未給予扣除工資的情況也可以取消年假； 2、工作滿一年不滿十年的，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的、或者工作10年以上不滿20
2022.07.30 4,590
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年假和病假多久取消
《職工帶薪年休假條例》 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工
2022-08-02 15,340 -
多長時(shí)間病假取消年假
關(guān)于病假多久可以取消年假的問題，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)
2023-03-10 15,340 -
病假多長時(shí)間取消年假
《職工帶薪條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿1
2022-08-21 15,340 -
病假超過幾天就取消年假嗎
法律規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職
2022-10-15 15,340
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軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
