企業(yè)員工嚴(yán)重違紀(jì)已解除勞動(dòng)合同怎么辦
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《》第三十九條賦予用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意、無(wú)需預(yù)告即可單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（“嚴(yán)重違紀(jì)”）為由單方解除勞動(dòng)合同的情況最為多見(jiàn)，引發(fā)的爭(zhēng)議亦最多。因此，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)從嚴(yán)審核，必須有制度依據(jù)、事實(shí)基礎(chǔ)且解除程序合法。
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原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。
原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的,可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,或者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.08.25 300 -
嚴(yán)重違紀(jì)并解除勞動(dòng)合同有賠償嗎違紀(jì)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有賠償。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.12 218 -
員工病假期間嚴(yán)重違紀(jì)單位可以解除勞動(dòng)合同嗎員工病假期間如果作出一些嚴(yán)重違紀(jì)的行為，用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的。
2020.01.21 192
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)和員工違紀(jì)怎么解除勞動(dòng)合同
《》第三十九條賦予用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意、無(wú)需預(yù)告即可單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（“嚴(yán)重違紀(jì)”）為由單方解除勞動(dòng)合同的
2022-08-31 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)怎樣解除勞動(dòng)合同？
《》第三十九條賦予用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意、無(wú)需預(yù)告即可單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（“嚴(yán)重違紀(jì)”）為由單方解除勞動(dòng)合同的
2022-08-31 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動(dòng)合同嗎
《》第三十九條賦予用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意、無(wú)需預(yù)告即可單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（“嚴(yán)重違紀(jì)”）為由單方解除勞動(dòng)合同的
2022-09-02 15,340 -
嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同怎么辦
違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同屬于用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者因此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，由用人單位舉證證明。1、在發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違紀(jì)
2022-04-15 15,340
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01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
