個人能否成為勞動合同用工主體
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1、個人不能成為勞動合同用工主體。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議;個人與個人訂立的是勞務(wù)合同，確立的是勞務(wù)關(guān)系，即由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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個體工商戶可以成為勞動關(guān)系主體。勞動關(guān)系主體：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體；勞動者或者雇工。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
個體工商戶可以成為勞動關(guān)系主體。勞動關(guān)系主體之一用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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個體工商戶能否成為勞動關(guān)系的主體個體工商戶可以成為勞動關(guān)系主體,根據(jù)法律規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用勞動合同法。
2020.03.08 653 -
村委會能否成為勞動關(guān)系的主體村委會不屬于勞動關(guān)系的主體。勞動關(guān)系主體包括：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。
2020.02.14 212 -
集體勞動合同不用用個人勞動合同嗎？即使單位中有集體合同，也要與個人簽勞動合同，集體合同是個人合同的補充。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，則應當自用工之日起的一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同。
2020.11.03 105
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17周歲能成為勞動合同主體嗎?
17歲可以稱為勞動合同主體?！丁返谑粭l規(guī)定：“十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人”?！丁返谖迨藯l規(guī)定：“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護
2022-10-07 15,340 -
勞動合同的主體是勞動者和用人單位，用人單位是否可以成為勞動者
勞動合同是勞動者和用人單位之間達成的書面協(xié)議。換句話說，勞動合同的主體是勞動者和用人單位：也即，就締約主體而占，只能是勞動者和用人單位。首先，勞動者要成為締約主體，主體上必須合法，也即應當達到法定年齡
2022-04-08 15,340 -
勞動合同的主體是勞動者和用人單位, 用人單位是否可以成為勞動者?
勞動合同是勞動者和用人單位之間達成的書面協(xié)議。換句話說，勞動合同的主體是勞動者和用人單位：也即，就締約主體而占，只能是勞動者和用人單位。首先，勞動者要成為締約主體，主體上必須合法，也即應當達到法定年齡
2022-04-08 15,340 -
勞動合同用人單位主體變更能否合法？
根據(jù)規(guī)定對公司的行為不服，可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決。勞動爭議仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，提出仲裁要求應在發(fā)生勞動爭議之日起六十日內(nèi)書面申請。若要訴訟，則可在自收到仲裁判決書之日起十五
2022-07-30 15,340
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勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標準、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
00:52
個人勞動合同怎么寫個人勞動合同的寫法內(nèi)容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞
730 2022.06.22 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
