試用期員工不交社?？梢蕴崆半x職嗎
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勞動者和用人單位在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，依法繳納社會保險是具有國家強制性的義務，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，該行為是對勞動者基本權利的侵害，勞動者可以依據(jù)上述兩個法律條文的規(guī)定，通知用人單位解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償，也就常說的勞動者可以被迫辭職。
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試用期期間用人單位也需要給員工繳納社保，不能不交。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
試用期期間用人單位也需要給員工繳納社保，不能不交。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
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試用期單位不給員工繳納社會保險. 可以提前辭職嗎試用期單位是應當給職工繳納社會保險。根據(jù)法律規(guī)定規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)，因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。單位不繳社保勞動者可以辭職，并要求單位支付
2020.03.03 283 -
在試用期的員工可以不交社保嗎?用人單位也需要給試用期的員工繳納社保。單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知給職工本人。
2020.01.09 148 -
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試用期的員工可以不交社保嗎
試用期不繳納社會保險是不行的，試用期不繳納社會保險是《勞動合同法》第38條規(guī)定的使用者違法行為。員工以此為理由申請退休的話，公司會支付很大的工作年數(shù)的經(jīng)濟補償成本。
2021-10-25 15,340 -
以公司試用期未交社保為由可否提前離職
勞動者和用人單位在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，依法繳納社會保險是具有國家強制性的義務，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，該行為是對勞動者基本權利的侵害，勞動者可以依據(jù)上述兩個法律條文的規(guī)定，通知用人單位
2022-05-22 15,340 -
員工試用期內(nèi)辭職多久可以提前離職
1、在試用期內(nèi)只需要提前3天就可以了。但是轉為正式員工后就要提前一個月辭職了。 2、你們口頭約定試用期一個月，是否有書面的證據(jù)呢是否有簽訂勞動合同，試用期是否在合同中約定 3、如果有合同，那你3天就可
2022-07-09 15,340 -
在試用期的員工可以不交社保嗎
首先，根據(jù)《中華人民共和國》的規(guī)定，勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。其次，只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。
2022-09-07 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
