長(zhǎng)期病假工資能發(fā)多長(zhǎng)時(shí)間工資能拿到總工資的多少的
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病假的話，各地工資支付條例規(guī)定不一樣。制定病假工資發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)是用人單位的義務(wù)。單位應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部規(guī)章制度、勞動(dòng)合同或集體合同中進(jìn)行規(guī)定。如果單位沒(méi)有對(duì)此作出規(guī)定則適用國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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三個(gè)月左右，投訴屬實(shí)，勞動(dòng)部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付工資。情況復(fù)雜的進(jìn)行調(diào)解十五天。調(diào)解不成，勞動(dòng)仲裁四十五日內(nèi)作出裁決，最長(zhǎng)六十日。對(duì)裁決結(jié)果不滿意，提起民事訴訟了，適用簡(jiǎn)易程序3個(gè)月內(nèi)、一般程序6個(gè)月內(nèi)做出判決。
工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起： (1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十； (2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
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法院起訴多長(zhǎng)時(shí)間能拿到工資法院起訴多久能拿工資沒(méi)有明確的時(shí)間規(guī)定，但是拖欠工資案件，屬于勞動(dòng)保障行政執(zhí)法案件或者勞動(dòng)仲裁前置案件，法院一般不受理未經(jīng)勞動(dòng)仲裁處理的案件。拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.29 226 -
病假休多長(zhǎng)時(shí)間扣工資1、無(wú)論請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間病假都有可能會(huì)被扣工資，病假期間應(yīng)當(dāng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定由用人單位自主決定支付標(biāo)準(zhǔn)，病假工資和工齡、病假時(shí)間都是有關(guān)的。 2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6
2020.11.26 656 -
公司破產(chǎn)工人工資多長(zhǎng)時(shí)間能拿到公司破產(chǎn)工人工資多久能拿到要看破產(chǎn)清算的進(jìn)度，需要6個(gè)月到幾年不等。如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)已經(jīng)處置、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案已經(jīng)在債權(quán)人會(huì)議上通過(guò)的話那很快就能拿到工資。
2020.01.12 234
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長(zhǎng)期病假工資能拿多少
病假扣工資參照：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
2022-08-14 15,340 -
長(zhǎng)期病假工資能發(fā)多少
長(zhǎng)期病假工資工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。 根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第二條工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)
2022-08-02 15,340 -
工傷多長(zhǎng)時(shí)間能拿到工資
（1）職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后，由單位憑其《工傷認(rèn)定書(shū)》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料送社保部門(mén)審報(bào)工傷待遇。一般社保的服務(wù)承諾是： 1、自受理單位申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇之日起，15個(gè)工作日內(nèi)完成審核工作。對(duì)不符合規(guī)定
2022-08-10 15,340 -
拖欠工人的工資多長(zhǎng)時(shí)間能拿到，
【法律意見(jiàn)】 拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)起算。
2022-07-09 15,340
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拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門(mén)在適用于普通程序?qū)徖淼膯?wèn)題案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門(mén)得到批
4,488 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:07
討要工資多少錢能起訴首先，我國(guó)目前的法律并沒(méi)有明確規(guī)定，工資欠款金額的立案標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，無(wú)論老板逾期未支付的工資金額是多少，員工都有權(quán)到法院起訴。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，民事訴訟對(duì)于訴訟標(biāo)的額并無(wú)限制。所以只要涉案金額屬實(shí)，就可以提起訴訟。但是，追索勞動(dòng)報(bào)酬
1,814 2021.02.27
