勞動者與公司沒簽合同被辭退有無賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金;但是要支付未簽合同的雙倍工資。
根據《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。 《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金;但是要支付未簽合同的雙倍工資。
勞動者未與公司簽合同就被辭退，如果屬于違法辭退的，有經濟賠償，按經濟補償標準的二倍來算；被無過錯性辭退的，則由經濟補償，標準為在公司每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。此外勞動者還可以要求公司依法承擔逾期不簽合同的責任。
-
與公司沒有簽勞動合同被辭退應如何賠償1、如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金;但是要支付未簽合同的雙倍工資。
2020.04.20 161 -
沒簽勞動合同被公司辭退怎么賠償勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同是違反法律規(guī)定的，此時勞動者被用人單位辭退構成違法解除,勞動者可以要求用人單位承擔支付賠償金的責任，賠償金的數額為經濟補償金的2倍。另外，如果雙方自用工之日起超過1個月但不滿1年，用人單位未與勞動者訂立書
2020.09.10 283 -
沒簽勞動合同被辭退有沒有賠償沒簽勞動合同被辭退是有賠償的。根據相關法律規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位終止或者解除勞動關系的，應當依法向職工支付經濟補償。因單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者損失的，除依法承擔賠償責任外，還要支付25％的額外賠償
2022.04.16 1,101
-
沒簽合同公司被辭退，勞動者要求賠償
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動
2023-02-13 15,340 -
公司與員工沒有簽訂勞動合同，被辭退勞動者需要賠償嗎
一、辭退的法律分析：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一
2022-04-19 15,340 -
沒有簽勞動合同被公司辭退有沒有賠償
公司沒與員工訂立書面勞動合同。員工可以自進入單位第二個月起要求雙倍工資。單位違法解除勞動關系要支付雙倍的經濟補償金。按工作一年支付二個月工資的標準計算。可以在律師的指導下固定單位存在過錯的證據，員工在
2022-03-23 15,340 -
沒有簽勞動合同被公司辭退要賠償
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前
2022-03-30 15,340
-
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
