企業(yè)員工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么續(xù)簽
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
如果公司不續(xù)簽合同,只有在一種情況下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式。
用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法,超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過(guò)11個(gè)月。未滿16周歲的才屬于童工,用人單位除藝術(shù)類(lèi)特殊單位外,使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。
-
和企業(yè)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)該怎么辭退員工?
建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,所有雙倍工資、補(bǔ)繳社?;蛘咧Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資未滿半年的可以要求半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前一個(gè)月通知的工資的代通知金。單位未提前一個(gè)月通知你解除勞動(dòng)關(guān)系的,可要求支付一個(gè)月工資。如與單位發(fā)生糾紛,可申請(qǐng)
2020.07.22 233 -
企業(yè)與員工勞動(dòng)合同續(xù)簽有什么規(guī)定
企業(yè)與員工勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定:續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位或者勞動(dòng)者;勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,
2020.08.30 161 -
企業(yè)怎么續(xù)簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同期滿終止,企業(yè)續(xù)簽流程:進(jìn)行綜合評(píng)估后決定是否續(xù)簽;提前30天向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū);自收到通知之日起7日內(nèi)書(shū)面答復(fù);協(xié)商具體事項(xiàng),在原勞動(dòng)合同屆滿前完成續(xù)簽;原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變,雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合
2020.12.14 128
-
企業(yè)員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
如果沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)也沒(méi)有單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明材料,先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系:搜集你在單位上班證據(jù),比如,工卡、工牌(最好蓋有公章)、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注
2022-03-26 15,340 -
企業(yè)辭退員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦?
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,公司無(wú)故辭退員工,未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的,辭退員工,除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外,其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人
2022-05-08 15,340 -
企業(yè)和員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退
單位是有權(quán)利在一定情況下進(jìn)行裁員的,但是裁員的條件是受到法律的限制,因此,如果要裁員,單位是要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 請(qǐng)問(wèn)您是否簽訂了勞動(dòng)合同?您的工作年限是多少呢?沒(méi)簽勞動(dòng)合同的話,賠償方面有點(diǎn)麻煩
2022-04-02 15,340 -
員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同企業(yè)有哪些風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)通常有: 1、認(rèn)定為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。適用于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況; 2、在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。適用于自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不
2022-06-26 15,340
-
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同,員工可以要求用人單位支付雙倍工資,但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職,本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系,單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同,但是一直沒(méi)有簽,就看誰(shuí)的原因,是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因,而且要分時(shí)間段。第一,一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位,不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意,如果用人單位繼續(xù)用工,就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資,作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始,在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年,此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17