曠工屬不屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律
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曠工的情節(jié)嚴(yán)重的，屬于嚴(yán)重違反單位的紀(jì)律。曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要賠償。職工曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要賠償。用人單位應(yīng)該按規(guī)定的工作時(shí)間上班，曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
曠工是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要看單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。
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曠工屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度嗎曠工的次數(shù)較多或者曠工造成的損失嚴(yán)重的，一般屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度。而對(duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以辭退該員工。但具體是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，要根據(jù)公司的規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)看。
2020.11.27 552 -
違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律屬于違反什么紀(jì)律違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為，是指違反財(cái)經(jīng)管理法規(guī)、破壞國(guó)家財(cái)經(jīng)管理秩序，按照黨紀(jì)處分條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的行為。
2020.01.20 1,590 -
違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的屬于違反什么紀(jì)律違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為，是指違反財(cái)經(jīng)管理法規(guī)、破壞國(guó)家財(cái)經(jīng)管理秩序，按照黨紀(jì)處分條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的行為。
2020.09.08 1,299
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曠工屬不屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律?
曠工的情節(jié)嚴(yán)重的，屬于嚴(yán)重違反單位的紀(jì)律。曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要賠償。職工曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損
2022-05-17 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)要辭退屬于無(wú)故辭退嗎
員工上期不上班，那么單位是可以以員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工，如果員工存在傷殘等級(jí)的話，單位是需要支付員工傷殘賠償金。如果沒(méi)有傷殘等級(jí)的話，那么員工醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間的工資等，是需要由單位或者工傷保險(xiǎn)基金承
2022-05-01 15,340 -
曠工屬于違反社會(huì)規(guī)范嗎
缺勤者是否嚴(yán)重違反公司制度，取決于公司制度。如果公司制度規(guī)定缺勤者嚴(yán)重，缺勤者嚴(yán)重違反公司制度。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞
2021-10-23 15,340 -
工傷因違反紀(jì)律而受傷是否屬于工傷
工傷實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定中，沒(méi)有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷
2022-03-21 15,340
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拉票屬于違反什么紀(jì)律拉票、助選，屬于違反組織紀(jì)律的行為。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分： 1、在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和黨內(nèi)選舉
13,911 2022.04.17 -
00:57
違反生活紀(jì)律的行為有哪些違反生活紀(jì)律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂(lè)、追求低級(jí)趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會(huì)公序良俗，在公共場(chǎng)所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其
13,120 2022.04.17 -
00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實(shí)際的情況來(lái)決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17
