沒有勞務(wù)合同有工資卡可以證明為勞務(wù)證明勒
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沒有約定工資的勞動合同屬于有效合同，關(guān)于工資可以時候協(xié)商補充，或者通過勞動仲裁加以確定。勞動法上的無效合同，是指： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； (二)、采取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
有。勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕開具的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
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有工資卡可以證明勞動關(guān)系嗎工資卡可以作為證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系的憑證，除此之外，還有以下憑證：繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。
2020.11.26 200 -
沒有勞動合同證明怎么與員工簽訂勞務(wù)合同？未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。
2020.01.22 194 -
沒有勞動合同可以證明勞動關(guān)系嗎沒有勞動合同應(yīng)當通過下列材料來證明勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄；單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；單位的考勤記錄表；以及其他勞動者的證言等。
2020.04.13 130
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勞務(wù)合同有什么證據(jù)可以證明勞務(wù)合同
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括： (一)當事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽資料; (五)電子數(shù)據(jù); (六)證人證言; (七)鑒定意見; (八)勘驗筆錄。
2022-07-17 15,340 -
沒有勞動合同要怎么證明是因為勞務(wù)公司
當事人可以利用工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證，招工招聘，登記表、報名表等招用記錄，考勤記錄等作為證據(jù)。 法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合
2022-10-13 15,340 -
開了個務(wù)工證明，務(wù)工證明是勞動合同嗎？
勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動合同已經(jīng)簽訂勞動雙方就應(yīng)當自覺遵守
2022-08-16 15,340 -
只有工友證明（工友也沒有合同）可不可以證明勞動關(guān)系
如果只有工友證明，且工友也沒有勞動合同的，是否可以證明存在勞動關(guān)系要視具體情況而定。通過工友的證言來證明存在勞動關(guān)系，也是舉證的一種方式，但如果工友需要作為證人來證明的，首先的是要證明工友自己的身份，
2022-10-06 15,340
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01:05
沒有勞務(wù)資質(zhì)可以開勞務(wù)費嗎沒有勞務(wù)資質(zhì)不可以開勞務(wù)費。發(fā)票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動中，所開具和收取的業(yè)務(wù)憑證，是會計核算的原始依據(jù)，也是審計機關(guān)、稅務(wù)機關(guān)執(zhí)法檢查的重要依據(jù)。對不具備合法經(jīng)營資格的，用人單位的違法犯罪行為，依法
4,937 2022.05.11 -
01:19
沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對于未簽訂書面合同，但當事人之間確實存在合同關(guān)系的情況，當事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
