競業(yè)限制是否有效
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競業(yè)限制具備以下幾個條件是有效的： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限制的具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。 3.競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效。 4.必須給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5.競業(yè)限制的期限最長不得超過2年。 6.競業(yè)限制合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。
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競業(yè)限制如不補(bǔ)償無效，約定競業(yè)限制需要支付補(bǔ)償金，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制合同能否約定管轄法律并沒有明確的規(guī)定，但在實(shí)踐中通常認(rèn)為不能約定。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！奔磩趧雍贤男械睾陀萌藛挝凰诘氐姆ㄔ簩趧訝幾h都有管轄權(quán)。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。
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股東競業(yè)限制是否有效有，以下情形股東競業(yè)限制有效：在公司章程或者股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中約定競業(yè)限制的；股東在公司就業(yè)，屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。
2020.04.23 415 -
簽訂競業(yè)限制是否有效如果在試用期簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是出于雙方真實(shí)的意思表示，未違反法律法規(guī)的，一般有效。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。但競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)
2020.05.31 108 -
競業(yè)限制協(xié)議是否有效競業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)臒o效。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)
2020.05.04 184
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競業(yè)限制是否有效？
競業(yè)限制如不補(bǔ)償無效，約定競業(yè)限制需要支付補(bǔ)償金，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或
2022-11-15 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議是否有效?
具備以下條件的競業(yè)限制協(xié)議是有效的：1。競業(yè)限制協(xié)議必須以書面形式明確規(guī)定競業(yè)限制義務(wù)的時間、具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍、補(bǔ)償金額和支付方式。2、單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)有特定的商業(yè)秘密，并在合同中明確商業(yè)秘密的范圍
2021-11-08 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
競爭限制協(xié)議依法成立，具有法律效力的，勞動者退休后必須遵守約定，勞動者遵守約定后，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 競業(yè)限制協(xié)議由用人單位與勞動者簽訂。勞動者離職后一定期限內(nèi)（最長2年）不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、
2021-11-07 15,340 -
競業(yè)限制條款是否有效
競業(yè)限制條款具備以下幾個條件的是有效的： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須明確規(guī)定競業(yè)限制義務(wù)的時間、具體經(jīng)營范圍、地域范圍、補(bǔ)償金額和支付方式，其采用書面形式。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明
2022-06-28 15,340
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,607 2022.04.15
