計件工資加班費工資怎么算
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第一，即使企業(yè)實行計件工資制，也不能規(guī)避加班費。對于實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。 第二，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 對于用人單位或者勞動者而言，了解和遵循國家對計件工時制度及加班費的規(guī)定，都有助于保護(hù)雙方的切身權(quán)益。特別提醒勞動者在權(quán)益受到侵害時，要積極主動地與勞動部門取得聯(lián)系，以保障自身權(quán)益不被侵害。
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計件工資在工作日安排勞動者加班的，加班費不得低于其本人法定工作時間計件單價的150%；在休息日安排加班又不安排補(bǔ)休的，加班費不得低于其本人法定工作時間計件單價的200%；法定節(jié)假日加班的，加班費不得低于其本人法定工作時間計件單價的300%。
單位實行計件工資制，如果安排勞動者在工作日加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計件單價150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于計件單價200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計件單價300%的報酬。
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計件工資怎么算加班費計件工資加班費的計算方法： 1、安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計件單價150%的報酬； 2、休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于計件單價200%的報酬； 3、法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計件單價300%的報酬。
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計件工資在工作日安排工人加班的，加班費不得低于本人法定工作時間計件單價的150％；休息日安排加班不安排補(bǔ)休的，加班費不得低于本人法定工作時間計件單價的200％；法定節(jié)假日加班的，加班費不得低于本人法定
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計件工資在工作日安排勞動者加班的，加班費不得低于其本人法定工作時間計件單價的150%；在休息日安排加班又不安排補(bǔ)休的，加班費不得低于其本人法定工作時間計件單價的200%；法定節(jié)假日加班的，加班費不得低
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