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強(qiáng)迫加班是否屬于強(qiáng)迫勞動

2022-05-24 18:05

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構(gòu)成。強(qiáng)迫人工加班也是違反了勞動法。 用人單位有下列行為之一,由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任: (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

不能。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

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