解除勞動合同的經(jīng)濟補償應(yīng)該如何補償？
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根據(jù)你所述情況，單位已構(gòu)成違法解除，你可要求支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，具體標準為根據(jù)工作年限計算的經(jīng)濟補償金的兩倍關(guān)于無法補繳的賠償，可以根據(jù)你的繳費年限計算正常繳納與未繳納養(yǎng)老保險之間養(yǎng)老保險金的差額要求賠償。
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償方式是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準：協(xié)商解除，按工作年限支付；主動辭職，不支付補償金；被迫解除合同，需支付補償金；員工的過失，不支付補償金；無過失辭退，支付1個月的工資；經(jīng)濟性裁員，需支付補償金。
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如何解除勞動合同經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.07.24 180 -
解除勞動合同應(yīng)如何賠償經(jīng)濟補償金對于企業(yè)解除勞動合同的賠償經(jīng)濟補償金，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.08 284 -
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何算
解除勞動合同是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。那么解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算呢？解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算： 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的
2022-08-15 15,340 -
如何解除勞動合同經(jīng)濟補償
2008年1月1日之前：根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的，年限需要封頂，即經(jīng)濟補償不超過12個月而對于因醫(yī)療期滿、
2022-06-22 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何計算？
勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
2022-08-14 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金是應(yīng)該如何的呢？
主要是根據(jù)員工在本公司的勞動年限計算的，每滿一年支付相當于一個月本人工資的補償金，未滿半年的按照0.5個月工資計算，超過半年未滿一年的，按照一個月計算。馬上要人走的話，可以再支付一個月工資的補償金作為
2022-08-18 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
