勞動合同能簽1年嗎
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我國《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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勞動合同能簽半年嗎?是可以簽半年的固定期限勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.04.26 296 -
勞動合同簽1年辭退后有賠償嗎應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩個月的賠償金；用人單位過失性辭退的，依法支付工資，不需要支付賠償。
2020.11.24 195 -
1，什么單位能簽訂勞動合同1，分公司或者分支機(jī)構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 2，分公司未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 3，既無營業(yè)執(zhí)照又無總公司授權(quán)的，不能作為用人單位與勞動者訂
2020.11.12 176
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勞動合同1年簽一次嗎？
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如勞動合同1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡；以完
2022-06-18 15,340 -
書面勞動合同可以簽1年嗎
可以簽1年，勞動合同可以一年簽一次，也可以一次性簽好。一般在勞動合同到期之后，勞動者與用人單位可協(xié)商是否繼續(xù)簽訂勞動合同，幾年簽一次要根據(jù)勞動合同的時間以及到期之后是否續(xù)簽來決定。
2022-06-26 15,340 -
明年5月1日起勞動合同續(xù)簽嗎
勞動合同期滿終止無需提前通知，無需支付代通知金，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳述如下：勞動合同期滿終止是勞動合同終止的法定情形之一，除非雙方續(xù)簽勞動合同或存在法定順延的情形外，勞動合同關(guān)系到期結(jié)束。故而勞動合
2022-07-08 15,340 -
工作1年半沒有簽勞動合同
一、你可以申請勞動仲裁，要求支付4個月工資的賠償金；剩余的1年半沒有補(bǔ)償；《勞動合同法》48、87條； 二、如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲
2022-03-11 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
