用周末假工作法定不加班正常嗎
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不算，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受相關(guān)法律規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
不算，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受相關(guān)法律規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
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周末法定加班費(fèi)一般用人單位安排勞動者在周六日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動者2倍工資的，其計(jì)算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
2020.08.20 250 -
員工周末加班規(guī)定員工被安排在周末加班的，休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。周末安排勞動者加班又安排勞動者補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬
2020.05.11 203 -
周末加班工資周末加班工資為2倍工資。加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。根據(jù)我國勞動合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；由于
2020.09.18 216
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休年休假后周末加班算正常加班嗎
年休假后的周末加班算正常加班，年休假不能沖抵周末加班補(bǔ)休。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，年休假是法律賦予的工作年限累計(jì)滿一年的職工帶薪休假權(quán)利，按工作日計(jì)算，不可以沖抵周末加班補(bǔ)
2022-06-21 15,340 -
正常周末加班工資怎么算
針對加班勞動法第44條第二款有明確規(guī)定“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。要看是什么工種的，像保安、收銀、服務(wù)員之類的一般采用綜合工時計(jì)算制，周末上班跟平時
2022-07-16 15,340 -
工作日請假周末加班補(bǔ)合法嗎
不合法，可以上勞動局舉報(bào)投訴，三天請假可以不給你三天的工資，但不能拿你的周六周日來補(bǔ)。
2022-07-12 15,340 -
工作經(jīng)常輪到一周三班制周末算不算加班？
三班制也很正常，要說輪到周末算不算加班，工作三天休息一天，這個雙休日已經(jīng)休息了，其他的法定假日上班就屬于加班了你的三天休息一天的這一天就等同于雙休日了呀，不過如果碰上國定假日應(yīng)該算三倍工資的
2022-06-27 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:00
周末學(xué)校補(bǔ)課違法嗎周末學(xué)校補(bǔ)課違法。學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補(bǔ)課，加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。2021
9,205 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
