稅前工資和稅后工資有什么區(qū)別，具體相關的法律規(guī)定是什么
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專業(yè)分析： 稅前工資指交納個人所得稅前的應發(fā)工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。稅后工資是指稅前工資，扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以后，實際到手的錢。
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務報酬所得； （三）稿酬所得； （四）特許權使用費所得； （五）經營所得； （六）利息、股息、紅利所得； （七）財產租賃所得； （八）財產轉讓所得； （九）偶然所得。 居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。 【溫馨提示】當前回復為大多數情況的參考答案，若未能解決您的法律問題，建議直接咨詢律師，5分鐘快速響應，問題解決率更高。
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稅前工資，又叫應發(fā)工資，就是當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。有的單位獎金另計，那么，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。稅后工資所指的是，的稅前工資扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以后實際到手的錢。
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稅前稅后工資差多少，法律怎么規(guī)定的稅前稅后工資的差額要依據具體的工資數額來確定，一般情況下工資越高差額越大。如果每月工資數額在5000元以下的，其工資未達到納稅起征點，也就是該稅前稅后工資沒有差額。
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&&&工資稅前和稅后的區(qū)別
工資稅前和稅后的區(qū)別有以下幾點：1、不同的影響因素，稅后工資是直接影響市場容量的重要因素，稅前工資直接決定著消費者購買力的高低；2、覆蓋范圍不同，稅后工資根據稅法規(guī)定，勞動報酬中扣除免稅項目后，應當按
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工資稅前工資稅后計算的相關規(guī)定
假設K的月薪為稅后3萬元(此處忽略五險一金，下同)，我國稅法在計算個人所得稅時都是以含稅工資作為計稅基礎的，因此這3萬元肯定不能作為計稅基數，這就需要折算。 假設K的稅后3萬元月薪需繳納X元的個人所得
2022-08-03 15,340 -
稅前工資與稅后工資有哪些區(qū)別
稅前工資： 每家公司的工資形式不一樣，有些公司只有“工資”，沒有其他任何補貼，有些公司分為“基本工資、績效、補貼”等。不管公司是以什么樣的名義發(fā)放這些資金，只要是“工資、薪金性質的補貼、津貼“，包括加
2023-01-31 15,340 -
請問工資的規(guī)定規(guī)定和稅款具體是什么？
根據《個人所得稅法》關于工資薪金個稅規(guī)定： 1、起征點是5000元 2、就超過5000元部分征收（5000元超過5000元零元，即5000元不需要征稅）。
2022-07-03 15,340
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社?；鶖凳嵌惽肮べY還是稅后工資社?；鶖凳嵌惽肮べY。社會保險的繳費基數是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數是不一樣的，繳費的基數不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
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虛假出資和抽逃出資的區(qū)別是什么虛假出資，即公司股東應當按照公司章程或設立人間的合同約定，對公司承擔一定數額價值的出資義務，但公司股東為避免自身相應價值財產完全轉讓給公司，而以實際價值遠低于約定價值的非貨幣財產進行出資，偽造已實際履行完畢出資的客觀狀態(tài)。該行為會使公司雖然
2,087 2022.04.17 -
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公司的資本和股權有什么區(qū)別公司的資本指的是注冊資本，是股東認繳或實繳的出資金額。而公司的股權，指的是股東依據其認繳或實繳的出資金額，從而享有的股東權利。也就是說，股東享有股權的基礎，是股東向公司認繳或實繳了對應的出資。而所有股東認繳或實繳的全部出資之和，就是公司的注
977 2022.04.15
