加班是雙倍工資嗎
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是。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排周末加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費，雙倍工資是包括應(yīng)得工資在內(nèi)的。
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周末加班雙倍工資嗎周六周日上班并不一定算加班，可能不是雙倍工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能
2020.01.03 782 -
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周末加班算雙倍工資嗎周末加班算雙倍工資。因為在我國的法律制度中，不存在臨時工，只要和用人單位之間有勞動關(guān)系，用人單位就必須要和勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時工為由拒絕簽合同，更不能因為當事人是所謂的臨時工就不發(fā)放加班費。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以
2020.05.12 554
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平時加班是雙倍工資嗎
平時加班不是雙倍工資，而是 1.5倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，也就是工資的 1.5倍報酬。
2022-06-06 15,340 -
平時加班是雙倍工資嗎？
平時加班不是雙倍工資，而是 1.5倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，也就是工資的 1.5倍報酬。
2022-06-08 15,340 -
周末加班是雙倍工資嗎
周末加班是雙倍工資，要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保
2022-05-04 15,340 -
工作日加班的工資是雙倍嗎
工作日加班的工資不是雙倍。
2022-05-16 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
