關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同范本
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解除勞動(dòng)合同（協(xié)議）書(shū) 甲方：************************************ 乙方： 由于使雙方無(wú)法繼續(xù)履行合同。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意： 1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于年月日解除，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。 2、乙方對(duì)勞動(dòng)合同的解除時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算工資等的支付時(shí)間無(wú)任何異議。 甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。 甲方：**************************************乙方： 經(jīng)辦人： 簽字（蓋章）：簽字： 日期：日期：
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關(guān)于勞動(dòng)合同的解除： 一、勞動(dòng)合同的合意解除：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除 二、勞動(dòng)者提前通知解除：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位 三、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除。 四、用人單位無(wú)過(guò)失性解除。 五、用人單位過(guò)失性解除。
職工沒(méi)解除勞動(dòng)合同辦理離職應(yīng)提前三十日通知用人單位，用人單位不予辦理離職的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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求解除勞動(dòng)合同范本單位單方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，那么沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.01 275 -
勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)解除的規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前三十日通知用人單位，但在試用期內(nèi)的通知時(shí)間沒(méi)有時(shí)間限制。
2020.03.05 391 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同三種情形： 1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，無(wú)需單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一時(shí)找不到新工作領(lǐng)不到失業(yè)金的； 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定提出解
2022.03.22 660
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同范本
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同范本沒(méi)有固定模式，只需要寫明簽訂勞動(dòng)合同期限，在期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的具體原因，如上邊提到到公司未按規(guī)定向勞動(dòng)者繳納社保等。
2022-08-02 15,340 -
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的證明范本
茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號(hào)，住址。 勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日。 因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年
2021-03-17 15,340 -
關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議的范本
甲方： 乙方： 甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2021-04-02 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系合同范本
我單位同志，身份證號(hào)碼，個(gè)人電腦號(hào)，因原因于年月日與我單位終止（解除）勞動(dòng)合同。 特此證明。 用人單位（蓋章）； 年月日 提示；1、用人單位必須如實(shí)填寫好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如：合同期滿、自動(dòng)離職、曠
2022-07-21 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書(shū)寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
