員工被辭退補(bǔ)發(fā)一個月工資合法嗎
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1、合法，辭退員工的補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果協(xié)商一致的，如勸退，按你描述的情形，一般應(yīng)支付3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果以勞動合同法第40條為由辭退員工的，如未提供1個月通知的則還應(yīng)支付1個月的代通金。 4、如果員工無過錯，單位非要辭退的，還是慎重點(diǎn)吧，很多情形下都是構(gòu)成違法解除勞動合同的，員工一旦申請仲裁，賠償金得按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍計算。
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辭退員工補(bǔ)一個月工資顯然是不合法的，辭退員工的補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
新員工一個月被辭退有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭退員工要補(bǔ)三個月工資嗎需要賠償，數(shù)額不是三個月工資。若是職員沒有過錯被單位辭退,那么辭退時獲得的補(bǔ)償金是根據(jù)職員在職的時間來確定的,一般就職一年會發(fā)一個月的工資作為補(bǔ)償,故此只有是勞動者做滿了三年之后才可以得到三個月工資,并不是補(bǔ)發(fā)的工資,而是作為補(bǔ)償金發(fā)放的。
2020.07.09 702 -
公司辭退員工補(bǔ)工資補(bǔ)幾個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.10 493 -
辭退員工補(bǔ)償一個月工資包括社保嗎不包括。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除或者終止合同前12個月平均應(yīng)得工資計算。但是如果應(yīng)得工資里面包含社保，應(yīng)當(dāng)剔除社保單位里企業(yè)所繳納的部分，也就是說:應(yīng)得工資=總工資-單位繳納社保。
2020.07.15 1,284
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辭退員工補(bǔ)一個月工資合法嗎
1、合法，辭退員工的補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果協(xié)商一致
2022-06-28 15,340 -
辭退員工補(bǔ)一個月工資是否合法
1、合法，辭退員工的補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果協(xié)商一致
2022-06-12 15,340 -
辭退員工一個月平均工資合法嗎
公司辭退員工補(bǔ)償工作1年補(bǔ)償一個月工資，該工資的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者最后12個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-10-20 15,340 -
被辭退的工資一個月才發(fā)合理嗎？
被辭退工資下個月才結(jié)不合理，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付，此時工資也應(yīng)當(dāng)一起支付。
2022-06-10 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08
