勞動(dòng)合同期間再次聘用是否屬于試用期
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解除勞動(dòng)合同后再次聘用不需要有試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核‘’ 勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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解除勞動(dòng)合同再次聘用，是不能約定試用期的。解除勞動(dòng)合同再次聘用職工的，不應(yīng)該再約定試用期。
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試用期是否屬于勞動(dòng)合同勞動(dòng)者試用期與用人單位成立勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。所以勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系在試用期就已經(jīng)存在了，自然也是可以成立勞動(dòng)合同關(guān)系的。
2020.05.23 213 -
試用期合同是否屬于勞動(dòng)合同試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動(dòng)合同期限，在次期間的勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動(dòng)低于正常標(biāo)準(zhǔn)，
2020.07.29 169 -
試用期合同是否屬于勞動(dòng)合同試用期合同也是屬于勞動(dòng)合同的，試用期是包含在勞動(dòng)期內(nèi)的，而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。法律對(duì)此還規(guī)定的是，試用期
2022.04.12 2,991
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解除勞動(dòng)合同再次聘用算試用期嗎
解除勞動(dòng)合同再次聘用，是不能約定試用期的。解除勞動(dòng)合同再次聘用職工的，不應(yīng)該再約定試用期。規(guī)定試用期的目的是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)技能不熟悉，需要一個(gè)過程了解勞動(dòng)者是否能勝任工作。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法
2022-07-12 15,340 -
試用期是否屬于勞動(dòng)合同期限？
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-06-30 15,340 -
試用期合同是否屬于勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-04-18 15,340 -
試用期合同是否屬于勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-03-21 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
