被辭退勞動(dòng)合同一年半賠償多少
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司員工已干滿(mǎn)一年半，被公司辭退可以拿兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
一年半的勞動(dòng)合同要賠償多少勞動(dòng)者在用人單位工作一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為兩個(gè)月工資。勞動(dòng)者被違法辭退的，賠償金為四個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.10.22 237 -
上班半年被辭退賠償多少勞動(dòng)者工作半年以上被辭退，單位屬于非過(guò)失性辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年的，支付半個(gè)月的工資；屬于違法辭退的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.09.16 437 -
一年半的勞動(dòng)合同要賠償多少賠償金一年半的勞動(dòng)合同無(wú)故被辭退要賠償兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被非法辭退的按雙倍計(jì)算賠償金；勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被辭退的沒(méi)有補(bǔ)償，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。
2020.12.18 334
-
勞動(dòng)合同一年工作半個(gè)月辭退可以賠償多少錢(qián)
具體需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，一年半的勞動(dòng)合同無(wú)故被辭退要賠償兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被非法辭退的按雙倍計(jì)算賠償金；勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被辭退的沒(méi)有補(bǔ)償，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。
2022-10-14 15,340 -
工作一年半未簽勞動(dòng)合同被辭退，怎么賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法被辭退賠償多少
如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無(wú)理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
2022-01-26 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同一年被辭退怎么賠償多少錢(qián)
1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六
2022-06-26 15,340
-
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一
1,215 2022.04.17 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
