工資應(yīng)當(dāng)以形式按支付給勞動者本人
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工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，支付工資的周期不得超過一個(gè)月。
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工資應(yīng)當(dāng)以什么形式按月支付給勞動者本人用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向勞動者支付工資，具體支付方式雙方可以協(xié)商一致，但是不得拖欠工資或者以物強(qiáng)行折抵工資。
2020.02.02 584 -
工資應(yīng)當(dāng)以什么形式按什么形式支付給勞動者本人根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故扣工資。
2020.09.19 388 -
工資應(yīng)當(dāng)以什么形式按什么支付給勞動者本人工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?，F(xiàn)代社會支付工資的方式可以多樣，可以以貨幣形式也可以直接打入勞動者提供的銀行卡賬戶。但不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.05 608
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工資應(yīng)當(dāng)以什么形式按什么支付給勞動者本人
根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)
2022-05-13 15,340 -
工資應(yīng)當(dāng)以什么形式支付給勞動者本人？
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2022-11-11 15,340 -
工資應(yīng)當(dāng)以什么形式支付給勞動者本人
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞
2022-05-22 15,340 -
工資應(yīng)按什么形式支付給勞動者本人
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2022-11-03 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
