正式員工應(yīng)提前幾天辭退
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1、勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退合同期內(nèi)的正式員工，必須提前一個(gè)月通知。 2、如果公司要像樓主說(shuō)的那樣做是有前提條件的。也就是公司如果要當(dāng)天就辭退你，必須支付你一個(gè)月平均工資作為代通知金。否則就必須給一個(gè)月的緩沖時(shí)間。 3、除此之外，公司還員工給你一個(gè)月平均工資作為辭退補(bǔ)償金，因?yàn)槟阋呀?jīng)工作滿半年了，因此辭退時(shí)按一年計(jì)算，所以要賠償一個(gè)月平均工資作為補(bǔ)償金。
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1、如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，需要提前三十日通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 2、非經(jīng)濟(jì)性裁員，有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
公司辭退員工需要提前三十天。如果是過(guò)失性辭退的，一般不需要提前通知。如果公司沒(méi)有提前法定的天數(shù)就直接辭了員工，不僅是違法的而且還要給員工一些補(bǔ)償作為未通知的代價(jià)。
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正式員工被辭退需提前多久提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.27 235 -
試用期辭退員工，應(yīng)提前幾天告知試用期辭退提前幾天通知法律沒(méi)有規(guī)定，法律只規(guī)定了試用期員工辭職的要提前三天通知單位。如果是存在《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定辭退的，用人單位要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才可以辭退。
2020.04.02 729 -
正式員工被辭退需要提前多久提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.04 526
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正式員工提前幾天辭退
1、勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退合同期內(nèi)的正式員工，必須提前一個(gè)月通知。 2、如果公司要像樓主說(shuō)的那樣做是有前提條件的。也就是公司如果要當(dāng)天就辭退你，必須支付你一個(gè)月平均工資作為代通知金。否則就必須給一個(gè)月的緩
2022-08-02 15,340 -
轉(zhuǎn)正員工提前幾天提辭退
用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2022-08-02 15,340 -
轉(zhuǎn)正員工辭退需要提前幾天
需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；無(wú)故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
2022-08-22 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)提前幾天
剛才咨詢了一下老師傅，試用期內(nèi)如果發(fā)現(xiàn)他的條件不合適，就是比如說(shuō)他的學(xué)歷在之前有所隱瞞，如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)可以直接和他接觸勞動(dòng)關(guān)系。如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)他不能勝任這個(gè)工作，只要有很好的證明也可以直接接觸
2022-08-04 15,340
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01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無(wú)故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同，那么公司需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個(gè)月工資。滿六個(gè)月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17
