公司更名后與原公司的工齡會不會重新計算
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我國《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者因本人原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位工作年限合并計算。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位依法解除，終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17153091140799438338.html">工齡時，不再計算勞動者在原用人單位的工齡。根據(jù)這個規(guī)定，工人在兩個有繼承關系的公司之間調(diào)整，不會中斷連續(xù)工作年數(shù)。當事人完全可以向企業(yè)管理層依據(jù)理力，或向當?shù)貏趧有姓块T提出勞動仲裁，維護自己的合法權益。
《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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公司更名職工工齡不需要重新計算。公司變更名稱的不影響勞動合同的履行，工齡是不中斷的。在公司更名后員工可以和公司簽訂新的勞動合同，但應當在新的勞動合同中補充寫明以前的待遇和相關福利等，以保障員工自身的權利。
職工的工齡不需要因公司更名而重新計算。公司變更名稱的不影響勞動合同的履行，工齡是不中斷的。在公司更名后員工可以和公司簽訂新的勞動合同，但應當在新的勞動合同中補充寫明以前的待遇和相關福利等，以保障員工自身的權利。
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公司重新與員工簽合同后工齡怎么計算公司與員工重新簽訂合同后，勞動合同繼續(xù)履行，原工齡與轉入新公司的工齡合并計算。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高
2020.05.27 354 -
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公司與員工重新簽訂合同工齡怎么計算在公司與職工重新簽訂勞動合同后，要繼續(xù)履行勞動合同，而原工齡與轉入新公司的工齡合并計算。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟
2020.12.24 361
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職工工齡變更后公司要重新計算工齡嗎
無需重新計算公司更名員工的工齡。公司更名不影響勞動合同履行，工齡不中斷。公司更名后，員工可以與公司簽訂新的勞動合同，但應在新的勞動合同中補充以前的待遇和相關福利，以保護員工自身的權利。
2021-11-02 15,340 -
與新公司重新簽訂勞動合同工齡怎么計算的
這種公司被收購，與新公司重新簽訂勞動合同工齡是繼續(xù)算的。公司并購后，原公司的權利義務關系由并購后新設的公司承擔。由于公司合并涉及到公司股東、債權人以及勞動者等多方面的利益，因此應當對公司合并后的事務有
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2022-03-19 15,340 -
公司更名勞動合同工齡會中斷嗎
我國法律規(guī)定公司變更名稱的不影響勞動合同的履行，工齡是不中斷的。在公司更名后員工可以和公司簽訂新的勞動合同，但是最好在新的勞動合同中補充寫明以前的待遇和相關福利等，保障自己的權利。 根據(jù)我國《勞動合同
2022-02-15 15,340
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8,831 2022.04.15 -
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公司不注銷會產(chǎn)生哪些后果公司不注銷會產(chǎn)生的后果如下： 1、所欠稅一直存在；對公賬戶將會產(chǎn)生年費費用及滯納金； 2、影響法人、股東貸款、出國、坐高鐵等，同時影響公司法人的銀行征信信用； 3、限制公司法人及高管在其他企業(yè)的稅務事項； 4、法定代表人被列入為黑名單，法人
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6,861 2022.04.15
