非本人入職被公司開(kāi)除工資如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
你公司的行為顯然存在違法的情形，對(duì)你的勞動(dòng)權(quán)益造成了一定的侵害，勞動(dòng)權(quán)益受到侵害可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這樣才能更好的，最大限度的維護(hù)你的勞動(dòng)權(quán)益。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公職人員被開(kāi)除的，自政務(wù)處分決定生效之日起，應(yīng)當(dāng)解除其與所在機(jī)關(guān)、單位的人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。公職人員受到開(kāi)除以外的政務(wù)處分，在政務(wù)處分期內(nèi)有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生應(yīng)當(dāng)給予政務(wù)處分的違法行為的，政務(wù)處分期滿后自動(dòng)解除，晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)、級(jí)別、崗位和職員等級(jí)、職稱、薪酬待遇不再受原政務(wù)處分影響。但是，解除降級(jí)、撤職的，不恢復(fù)原職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)、級(jí)別、崗位和職員等級(jí)、職稱、薪酬待遇。
用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
-
被開(kāi)除職工的檔案如何處理職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)讓職工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。逾期不辦理的將檔案轉(zhuǎn)交職工戶口所在地人才交流中心或勞動(dòng)人事部門(mén)。
2020.01.03 923 -
被公司開(kāi)除要如何結(jié)算工資勞動(dòng)者被開(kāi)除了，可這樣來(lái)結(jié)算工資： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在解約時(shí)一次性結(jié)清工資并且為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)； 2、如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，入職第2個(gè)月勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資，但最多以十一個(gè)月的雙倍工資為限； 3、符合法定的
2020.02.25 281 -
入職后被開(kāi)除的情形應(yīng)該如何處理1.如果公司無(wú)合法理由違法辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。 2.若公司因員工存在過(guò)錯(cuò)或因其他法定事由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)每工作一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.09 105
-
被公司開(kāi)除工資如何算呢？
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用2、用人單位不得苛扣勞動(dòng)者工資，如果用人單位違法，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；3、
2022-09-08 15,340 -
公司股東被開(kāi)除如何處理？
公司股東退出方式包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司減資、要求公司回購(gòu)、解散公司、破產(chǎn)清算等。不同的方式有不同的特點(diǎn)。 1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓。應(yīng)該說(shuō)是最便捷的退出方式，如果受讓方是公司股東，那么可以直接轉(zhuǎn)讓。如果是公司股東以外
2022-08-17 15,340 -
無(wú)故被公司開(kāi)除如何處理
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)
2022-07-03 15,340 -
如何處理公司開(kāi)除員工
單位開(kāi)除員工，也要與員工辦理離職手續(xù)，而且協(xié)助勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，而且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)失業(yè)金?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-04-25 15,340
-
01:08
公司開(kāi)除員工如何賠償公司開(kāi)除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開(kāi)除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
01:24
被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:10
如何投資入股公司投資入股公司的具體操作為： 1、通過(guò)公司增加注冊(cè)資本；增加資本的方式主要有增加票面價(jià)值、增加出資、發(fā)行新股或者債轉(zhuǎn)股； 2、通過(guò)受讓已有股東的股權(quán)；通過(guò)受讓方式取得的股東資格屬于善意取得，善意地從無(wú)權(quán)利人處取得股票，從而獲得股東資格； 3、
1,610 2022.11.21
