辭退多長(zhǎng)時(shí)間才能領(lǐng)到工資
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勞動(dòng)者辭職,用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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退休證一個(gè)月能拿到。退休證是國(guó)家和地方機(jī)關(guān)、部門(mén)、企事業(yè)單位工作人員,按照勞動(dòng)人事法律、制度規(guī)定,符合退休條件,辦理退休手續(xù),經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)后,取得的證書(shū)。
辭退后最晚三十日內(nèi)發(fā)工資,通常情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí),與勞動(dòng)者一次性結(jié)算付清工資,否則屬于拖欠薪資,勞動(dòng)者可以勞動(dòng)關(guān)系解除之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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