離職要求簽保密協(xié)議
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按當事人自愿。沒有法律規(guī)定,辭職必須簽訂保密協(xié)議。保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權,不以商業(yè)秘密所有權人是否與職工簽訂保密協(xié)議為前提,無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議,或者企業(yè)是否支付給員工保密費,在法定的秘密保護期限之內(nèi),員工在職與辭職之后都應當就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密,員工應當承擔賠償責任,構成犯罪的,可以追究刑事責任。
離職簽保密協(xié)議有效。因為如果勞動者從事的崗位將會涉及到用人單位商業(yè)秘密的,離職后是有替用人單位保守商業(yè)秘密的義務的。因此,勞動者離職后與用人單位簽訂的保密協(xié)議是有效的。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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離職必須簽保密協(xié)議嗎離職是否必須簽保密協(xié)議,由勞動者從事的工作性質(zhì)來決定。如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的,那么離職時就需要承擔保密義務,可以簽訂保密協(xié)議。除此之外,并且用人單位還可以約定勞動者的競業(yè)限制義務。在這種情況下,用人單位和勞動者簽訂的保
2021.12.12 1,964 -
離職拒簽保密協(xié)議后果離職拒簽保密協(xié)議的后果:勞動者離職時拒絕簽訂保密協(xié)議的,如果勞動者屬于應當簽訂而不簽訂的,則應當承擔相應的民事責任,一般需要支付相應的違約金或其他經(jīng)濟責任;情節(jié)嚴重構成犯罪的,則應當承擔刑事責任。
2020.04.10 256 -
公司要求簽保密協(xié)議合法嗎是合法的。勞動者與用人單位簽訂保密協(xié)議應當具備以下必備條款: (1)勞動者與用人單位應約定的權屬和保護的內(nèi)容。關于保密的內(nèi)容和范圍,我國法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是,一般包括技術信息、經(jīng)營信息,細分下來,名目眾多。企業(yè)可以采用
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離職要求保密協(xié)議
競業(yè)禁止的期限最長不得超過三年,而且單位還應當根據(jù)競業(yè)禁止的期限長短向勞動者支付一定數(shù)額的補償金,補償金的數(shù)額應當和勞動者因承擔競業(yè)禁止義務而失去的就業(yè)機會和可能獲得的收入相匹配。因此,用人單位不要濫
2022-08-23 15,340 -
離職后原公司要求簽保密協(xié)議
以我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī),用人單位可以在和勞動者簽定勞動合同時,簽定專門的《保密協(xié)議》。一般而言,保密協(xié)議可能會與競業(yè)限制約定配套,以約束勞動者離職后就職于競爭對手,但該競業(yè)限制須以工資外的經(jīng)濟補償金
2022-05-09 15,340 -
離職要簽保密協(xié)議嗎
如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的,應當承擔保密義務,可以簽訂保密協(xié)議,并約定勞動者的競業(yè)限制義務。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。
2022-07-20 15,340 -
離職要求簽保密協(xié)議是合理的嗎
辭職要簽保密協(xié)議,如果用人單位依法支付保密費,保密協(xié)議是合理的,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按
2022-04-27 15,340
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保密協(xié)議違約責任怎么約定保密協(xié)議的違約責任,可以通過訂立違約金條款的形式,來進行約定。具體來說,保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當事人在訂立合同的時候,當然可以通過制定違約條款的方式,來事先規(guī)定一方不履行保密義務的時候,應當承擔的違約責任。而根據(jù)我國民法
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簽了離婚協(xié)議書算離婚嗎簽了離婚協(xié)議書,不算離婚。根據(jù)我國《婚姻法》《婚姻登記條例》的相關規(guī)定,男女雙方簽訂離婚協(xié)議后,雙方本人必須到婚姻登記機關辦理離婚登記手續(xù),婚姻登記機關會核查雙方是否自愿離婚,是否對離婚財產(chǎn)分割及子女撫養(yǎng)問題有了妥善安排,查明符合離婚條件,
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