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離職要求簽保密協(xié)議

2022-01-31 19:11

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2022-01-31回復

專業(yè)分析:

如果在不影響你轉(zhuǎn)正的情況下,可以拒絕;如果影響到了你的轉(zhuǎn)正可以簽訂,保密協(xié)議生效的前提是你屬于勞動合同法里規(guī)定的用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,并且公司要向你支付競業(yè)補償金,如果沒有支付或者聲稱已是工資的組成部分,并未實際發(fā)放。即使簽訂了保密協(xié)議,因公司未履行相應的義務,故你也可以不必遵守保密協(xié)議。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

按當事人自愿。沒有法律規(guī)定,辭職必須簽訂保密協(xié)議。保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權,不以商業(yè)秘密所有權人是否與職工簽訂保密協(xié)議為前提,無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議,或者企業(yè)是否支付給員工保密費,在法定的秘密保護期限之內(nèi),員工在職與辭職之后都應當就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密,員工應當承擔賠償責任,構成犯罪的,可以追究刑事責任。

章法律師

廣東律參律師事務所

離職簽保密協(xié)議有效。因為如果勞動者從事的崗位將會涉及到用人單位商業(yè)秘密的,離職后是有替用人單位保守商業(yè)秘密的義務的。因此,勞動者離職后與用人單位簽訂的保密協(xié)議是有效的。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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