職工隱瞞婚育情況單位能解除合同嗎
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職工隱瞞婚育情況單位是可以解除合同的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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司法實(shí)務(wù)中認(rèn)為，只有在一方當(dāng)事人利益受損，而法律并無(wú)對(duì)其進(jìn)行保護(hù)的具體規(guī)定時(shí)，為了避免顯失公平，這種情況下，裁判機(jī)構(gòu)可以援引法律的基本原則來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人的救濟(jì)。 除此之外，裁判機(jī)構(gòu)不宜直接以此作為裁判依據(jù)，因?yàn)?，這樣做會(huì)導(dǎo)致法律具體條款的弱化。 鑒于《勞動(dòng)合同法》第三十九條已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位的單方解除權(quán)，這種情況下，如果還允許用人單位以勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用的法律原則作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，這樣做，會(huì)導(dǎo)致用人單位濫用合同解除權(quán)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故用人單位不能僅以勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則而與之解除勞動(dòng)合同。 所以，在實(shí)際生活中，不少用人單位在招聘啟事中明確提出未婚要求，這樣的要求涉嫌性別歧視，《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》都規(guī)定了婦女享有與男子平等的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)。
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用人單位能否以勞動(dòng)者隱瞞婚育狀況解除勞動(dòng)合同司法實(shí)務(wù)中認(rèn)為，只有在一方當(dāng)事人利益受損，而法律并無(wú)對(duì)其進(jìn)行保護(hù)的具體規(guī)定時(shí)， 為了避免顯失公平，這種情況下，裁判機(jī)構(gòu)可以援引法律的基本原則來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人的救濟(jì)。 除此之外，裁判機(jī)構(gòu)不宜直接以此作為裁判依據(jù)，因?yàn)?，這樣做會(huì)導(dǎo)致法律具體條款的
2020.11.24 180 -
員工入職隱瞞生育狀況公司能否解除勞動(dòng)合同不能。生育狀況與勞動(dòng)合同履行無(wú)必然關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位及勞動(dòng)者各自所負(fù)有的如實(shí)告知義務(wù)。首先，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動(dòng)合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng)，通常包括勞動(dòng)者個(gè)人身份信息資料，能一定程度
2020.03.07 120 -
職工失聯(lián)單位能夠解除合同嗎職工失聯(lián)單位能解除合同。職工失聯(lián)，可以到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，人員失蹤，公告后，公司可以依照相關(guān)制度與員工解除勞動(dòng)合同。員工長(zhǎng)期不到崗，無(wú)論是否到達(dá)退休年齡，企業(yè)都可以與員工解除勞動(dòng)合同。如果失聯(lián)的單位員工已達(dá)到退休年齡，要解除同其的勞動(dòng)合同，
2021.12.12 739
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隱瞞夫妻的婚育情況在企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同
用人單位能不能以職工隱瞞婚育情況解除勞動(dòng)合同，這屬于違法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第八條：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定
2022-05-16 15,340 -
能否以勞動(dòng)者隱瞞婚育狀況解除勞動(dòng)合同
需要看勞動(dòng)者的婚姻狀況是否影響勞動(dòng)合同的履行。通常不應(yīng)該解除，因?yàn)閯趧?dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位不能歧視勞動(dòng)者是否生育。隱瞞沒(méi)有告知義務(wù)不構(gòu)成隱瞞真相或者欺詐。通常隱瞞生育狀況不構(gòu)成欺詐，用人單位無(wú)
2021-12-01 15,340 -
單位可以以員工隱瞞婚姻狀況而解除勞動(dòng)合同嗎
單位可以以員工隱瞞婚姻狀況而解除勞動(dòng)合同。如果公司在員工入職時(shí)的公司章程中明確規(guī)定，員工必須提供真實(shí)個(gè)人信息，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，此時(shí)如果員工隱瞞婚姻狀況，且給公司造成較為嚴(yán)重?fù)p失的，
2022-03-12 15,340 -
入職前隱瞞了生育狀況可以解除勞動(dòng)合同嗎
不能。生育情況與勞動(dòng)合同履行無(wú)必然關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定了使用者和勞動(dòng)者各自負(fù)有的誠(chéng)實(shí)通知義務(wù)。首先，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動(dòng)合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng)，通常包
2021-10-24 15,340
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醉駕隱瞞單位需負(fù)責(zé)嗎醉駕隱瞞單位需負(fù)責(zé)。員工醉駕不可以隱瞞單位，目前我國(guó)醉駕已入刑，只要醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，犯罪嫌疑人都會(huì)被判處六個(gè)月以下的拘役。在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：1、追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的；2、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的；3、從事校車(chē)
2,694 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
