為什么辭職后工資還要壓一個月
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離職公司壓三個月工資不合法，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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壓一個月工資辭職后能不能要到根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于壓一個月工資辭職后是可以要到的，其用人單位是不的無故克扣或者無故拖欠勞動者的工資的。
2020.08.25 680 -
辭職壓一個月工資怎么辦如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)?/p>
2020.08.02 456 -
壓一個月工資算辭職嗎按照正常程序離職了,可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如和用人單位有約定也可按照約定來。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2020.02.17 217
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為什么辭職后工資要壓一個月
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少
2022-05-29 15,340 -
辭職為什么要壓一個月薪
公司壓員工一個月的工資是違法的。根據(jù)國家規(guī)定，工資至少每月支付一次。具體規(guī)定如下：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。假期或者休息日，應(yīng)當(dāng)在最近的工作日提前支付。工資每
2021-12-14 15,340 -
辭職后工資是不是當(dāng)月壓一個月
不管辭不辭職,工資當(dāng)月結(jié)清.一個月也不能壓.根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一
2022-03-15 15,340 -
辭職壓一個月工資怎么辦
1、正式員工需要提前30日書面形式通知用人單位，可解除勞動合同，不需要取得用人單位的同意。2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，不需要取得用人單位的同意。3、用人單位扣押工資的行
2022-03-16 15,340
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為什么坐牢10個月為一年坐牢一年不是10個月。通常坐牢一年為12個月，因?yàn)橐荒暌?2個月為周期，法律上并沒有特別說明，一般按12個月計(jì)算。對刑事案件的偵查、拘留、執(zhí)行逮捕、預(yù)審，由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。檢察、批準(zhǔn)逮捕、檢察機(jī)關(guān)直接受理的案件的偵查、提起公訴，由人民檢察院負(fù)
8,458 2022.04.18 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
