單位組織的旅游發(fā)生意外傷害能否認定為工傷
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單位組織的旅游活動屬于單位福利，不涉及工作原因，因此不能認定為工傷。但是，在單位組織的旅游活動中，單位安排在旅游活動中從事接待工作的職工，如果符合工傷認定條件的，則可以認定為工傷。另外，從事導游工作的職工在工作中發(fā)生意外傷害，可以認定為工傷。
單位組織旅游時受傷的不一定算工傷。如果單位組織旅游的目的是放松職工身心，增強和改善單位團隊溝通與協(xié)作，更好地促進公司績效，實現(xiàn)公司利益的，這可以視為工作的延續(xù)，則在旅行過程中受傷的，應當認定為工傷；當然如果勞動者是脫離團隊活動時受傷的，則不能認定為工傷。 如果單位組織旅行不具有上述目的的，也沒有鼓勵員工參加，是否參加員工自愿的，則受傷不屬于工傷。
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參加單位組織的旅游活動受傷能否認定工傷？員工參加公司組織的旅游發(fā)生意外可以認定為工傷。因為旅游是公司組織的，員工此時還是處在公司的管理之下，此時員工發(fā)生意外，應當認定為工傷。但至于是否可以認定為工傷，需要鑒定機構做出認定。
2020.01.15 160 -
參加單位組織的旅游活動受傷能否認定工傷參加單位組織的旅游活動受傷能認定為工傷，公司組織并承擔經費的企業(yè)文化活動，是單位行為，其在旅游中意外受傷，符合工傷保險條例規(guī)定的因工外出期間因工作原因受傷的情形。
2020.04.09 198 -
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在單位組織外出旅游時發(fā)生意外事故，是否可以認定為工傷或故意傷害
構成工傷的基本要求必須是因為工作原因、在工作時間和工作場所受到事故的傷害或職業(yè)病，法律、行政法規(guī)規(guī)定視為工傷的除外。一般來說，單位組織外出旅游是對職工的一項福利，并不是勞動者應從事的本質工作，不符合因
2022-02-14 15,340 -
單位組織旅游被碰傷算工傷嗎
單位組織旅游時受傷的不一定算工傷。如果單位組織旅游的目的是放松職工身心，增強和改善單位團隊溝通與協(xié)作，更好地促進公司績效，實現(xiàn)公司利益的，這可以視為工作的延續(xù)，則在旅行過程中受傷的，應當認定為工傷；
2022-05-17 15,340 -
旅游意外保險是什么意思，旅游發(fā)生意外事故時旅游團組織
旅游意外保險，即是旅游保險，指的是被保險人在國際或者國內旅游過程發(fā)生了保險合同約定的意外或者其他事故，保險公司將依據(jù)保險合同的約定，對其予以保險金賠償?shù)囊环N保險業(yè)務形式。當人們在旅游發(fā)生意外時，購買了
2022-05-09 15,340 -
在公司組織的旅游活動中摔傷，應當認定為工傷嗎？公司組織員工旅游
在公司組織的旅游活動中摔傷，應當認定為工傷。公司組織員工旅游，是為了加強團隊凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第五條（三）項所說“職工
2022-01-26 15,340
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如何認定故意傷害損害他人健康故意行為稱為故意傷害罪。故意傷害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意損害他人身體健康的行為。是中國刑法中侵犯公民人身權利、民主權利罪的一種。他人的身體健康，是故意傷害罪的客體，如果故意傷害自己身體健康，不構成犯罪。但是如果自傷行為損害社會
1,936 2022.04.15 -
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故意傷害罪怎么認定故意傷害罪，是指針對故意地違反法律，從而對他人身體健康實施損害的行為而定的罪，主要特征是：故意傷害的對象是別人的身體健康，如果是自己身體健康的，一般不構成犯罪，有特殊情況除外；具體表現(xiàn)為行為人對別人的身體實施了損害的行為。 故意傷害罪的認定
1,265 2022.04.15 -
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故意傷害輕傷能判幾年故意傷害致人輕傷，依法會被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定可知，故意傷害他人身體，造成輕傷的，應被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。除此之外，故意傷害致
2,471 2022.04.15
