連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，第三次應(yīng)怎么續(xù)簽
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
-
連續(xù)兩次簽訂無固定期限依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動合同時，可以簽無固定期限的。
2020.06.06 315 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同,不續(xù)簽用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動合同時，可以簽無固定期限的。
2020.08.09 388 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項
2020.05.06 1,908
-
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同
根據(jù)勞動合同法第十四條第二款第（三）項規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：你與單位連續(xù)簽訂
2022-03-20 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定合同
這是個非常復(fù)雜的問題，從有利于勞動者的理解和解釋，確實如此，《勞動合同法》第十四條可如此理解，即08年之后連續(xù)訂立兩次固定合同，第二次固定合同期滿之前勞動者提出訂立無固定的，公司不得拒絕，應(yīng)當訂立無固
2022-01-25 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后單位不續(xù)簽
按以下規(guī)定處理： 《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意
2022-03-19 15,340 -
連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同包括勞動第三次簽訂嗎
連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同不包括第三次，第三次就應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同了?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-04-07 15,340
-
01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
01:03
二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合
2,642 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
