勞動仲裁員回避如何進行
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁立案的流程： 1、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 2、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
-
如何進行異地勞動仲裁不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
2020.01.04 184 -
勞動仲裁仲裁員回避的情形有哪些勞動仲裁員回避的情形有： 1、與本案的當事人或者代理人是親屬； 2、與本案有利害關系； 3、有可能會影響公證的其他關系； 4、私下會見了或者收了當事人的好處。
2020.09.19 371 -
申請勞動仲裁如何進行仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定內容，包括： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由
2020.02.01 224
-
勞動仲裁員的回避
勞動爭議調解仲裁法：第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關系的；（三）與本案當事人、
2022-04-24 15,340 -
仲裁員如何申請回避
仲裁員有下列情形之一的，當事人可以申請其回避：是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；與本案有利害關系的；私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代
2021-11-05 15,340 -
勞動仲裁如何進行？
第一步，和單位協(xié)商，告知你要求補償?shù)恼埱蠹耙罁?jù)，即勞動合同法第82條，闡明你不是無理取鬧，只是在維護自己的權利。 第二步，單位置之不理或者拖延，那你就向勞動合同履行地或者單位所在地（找個對自己有利的）
2022-04-05 15,340 -
勞動仲裁回避
我個人認為，沒有必要申請全體回避，不一定仲裁結果就是明顯有失公正。 勞動仲裁只是勞動訴訟的一個前置程序而已，始終會走到訴訟程序上去的。 因此，你的問題是首先盡快走完仲裁程序，然后走到訴訟程序上去，以便
2022-01-21 15,340
-
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
5,136 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁強制執(zhí)行流程勞動仲裁強制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關財產線索； 2、擬寫強制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內決定是否立案； 4、立案后，進入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
