沒有明確規(guī)定薪資合法嗎
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勞動合同上沒有明確薪資沒有法律效力。 大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數額，公司以保密、工資會調整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。
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勞動合同上沒有寫明確的薪資勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令改正;給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。對薪資待遇未
2020.08.12 729 -
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勞動合同不明確薪資怎么確定勞動合同不明確薪資的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同的實行同工同酬。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.08.11 134
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公司簽勞動合同沒有明確規(guī)定薪資合法么
勞動報酬約定不明確不影響勞動合同的整體效力。 勞動報酬屬于勞動合同的必備條款，如勞動合同缺少工資條款，則勞動行政部門可以責令用人單位改正，如果給勞動者造成損失的，還應承擔賠償責任。 勞動合同對勞動報酬
2022-05-17 15,340 -
月薪有加班工資算法，勞動法有沒有明確規(guī)定？
用人單位延長工作時間的（即加點），應支付不低于工資150%的工資報酬； 用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬； 用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應支
2022-08-20 15,340 -
有無責任底薪勞動法上有沒有明確規(guī)定？
沒有責任底薪這個詞，但是有最低工資標準。
2022-10-01 15,340 -
勞動合同沒有明確工資合法嗎
不合法，勞動合同中應當明示勞動報酬，這是勞動合同中必備條款，也是避免勞動爭議發(fā)生的依據?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動
2022-03-11 15,340
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01:05
沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當地最低工資標準。所以當勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應該支付給工資。工資不能低于當地的最低工資標準。 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內
10,253 2022.05.11 -
01:27
合同約定不明確怎么辦合同訂立生效后，雙方當事人應當按照合同的約定，全面履行自己的義務，這是合同法的全面履行原則。如果合同約定不明確的，這時候當事人可以通過簽訂補充協(xié)議的方式，對相關內容重新進行約定。如果雙方不能達成新的補充協(xié)議，這時候就可以根據交易習慣，以及合
1,506 2022.04.17 -
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確權之訴的法律規(guī)定我國民事訴訟法對確認之訴沒有專門的條款規(guī)定。確權有關起訴的內容，包含在起訴條件的內容之中，根據《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定：1、原告必須是與本案有利害關系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有明確的訴訟請求和事實、理由；4
4,760 2022.04.17
