根據(jù)國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。而高溫假則是按照國家的有關(guān)規(guī)定，在超過規(guī)定的高溫時間，用人單位要對職工給予放假休息或縮短工作時間。我國《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。這就是說，職工在高溫下勞動，其權(quán)益應得到保護，向職工發(fā)放高溫費就是一種保護方法。但問題是，能夠領(lǐng)到高溫費的露天作業(yè)人員還要在炎炎夏日下“冒酷暑、戰(zhàn)高溫”，雖然精神可嘉，但其健康和生命安全仍然受到挑戰(zhàn)，容易引發(fā)中暑或高溫傷亡事故。于是，讓廣大露天作業(yè)人員避開高溫時段的高強度作業(yè)，已成為不容回避的問題。關(guān)于職工在什么樣的高溫條件下應當休高溫假，這在國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第八條中是有明確規(guī)定的：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班?！掇k法》還規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。