勞動者離職單位要承擔(dān)損失怎么賠償
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勞動者離職是否需要賠償單位損失，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，則勞動者離職需要賠償單位損失； 2、如果勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同，并提前三十日以書面形式通知用人單位后離職的，不需要賠償單位損失。 根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動者離職是否需要賠償單位損失要看是否給單位造成損失，如果勞動者存在過錯且對公司造成損失，是要賠償?shù)摹?/p>
勞動者給單位造成損失是需要賠償?shù)?。一般情況下，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動者給單位造成損失的怎么承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關(guān)系或因勞動者本人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效等情形； 二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等情
2020.07.02 283 -
勞動者違約賠償單位什么損失勞動者違約需要賠償單位的損失如下： 1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；等等。
2020.10.21 155 -
勞動者給單位造成損失需要賠償嗎勞動者因錯過給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過錯分為故意與過失，過失分為一般過失與重大過失。司法實(shí)踐中，勞動者因故意或重大過失給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原則上需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.24 227
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勞動者違約離職要賠償單位損失
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
2022-04-25 15,340 -
勞動者離職是否需要賠償單位損失
勞動者離職是否需要賠償單位損失，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，則勞動者離職需要賠償單位損失； 2、如果勞動者主動提出與用人單位解除勞動
2022-05-17 15,340 -
“勞動者違約離職”要賠償單位損失嗎？
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
2022-05-02 15,340 -
勞動者嚴(yán)重失職造成重大損失，用人單位需要承擔(dān)賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項(xiàng)、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因?yàn)閲?yán)重失職，造成質(zhì)量問題，致使用人單位遭受財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當(dāng)賠償部分損失。
2022-04-24 15,340
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承擔(dān)賠償損失構(gòu)成要件根據(jù)《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償損失責(zé)任構(gòu)成要件，具體有以下幾種情形： 1、當(dāng)出現(xiàn)違約情形時，即合同一方當(dāng)事人不履行合同、不適當(dāng)履行合同或者是出現(xiàn)侵權(quán)的行為； 2、具有損失后果，違約或者侵權(quán)行為給合同另一方當(dāng)事人造成了一定財(cái)
1,815 2022.04.15 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
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