一、哪些情形屬于因工死亡因工死亡包括以下情況：（一）因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡。（二）工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。（三）工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。（四）因工致殘被鑒定為1－4級(jí)享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。二、職工因工死亡應(yīng)該如何賠償職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄人民政府備案。（三）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；需要注意的是，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致傷亡的，其直屬親屬享受上述規(guī)定的因工死亡的全部待遇，一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受上述規(guī)定規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金的待遇。工傷職工及家屬如果遇到工傷、工亡賠償?shù)葐?wèn)題，不妨借助于專業(yè)的勞動(dòng)律師，以免合法權(quán)益受到侵害。