1、用人單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條。 2、用人單位未上社?？梢笱a(bǔ)繳，若以此為由與用人單位單位解除勞動(dòng)關(guān)系，可依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條（因戶籍問題等原因社保中心不同意補(bǔ)繳的可要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。 3、按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)“工資支付暫行規(guī)定”的通知》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下加班費(fèi)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 4、如公司辭退你，根據(jù)情況的不同你可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 5、建議盡量收集證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這對今后的維權(quán)有利。 6、可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁。