員工辭職要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
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1、員工辭職時(shí)要提前三十日向公司發(fā)出書(shū)面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書(shū)面形式。 2、在期限屆滿后，勞動(dòng)合同解除，雙方可以辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工辭職時(shí)要提前三十日向公司發(fā)出書(shū)面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書(shū)面形式。在期限屆滿后，勞動(dòng)合同解除，雙方可以辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。
辭退員工要提前三十日通知。如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，需要提前三十日通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非經(jīng)濟(jì)性裁員，有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭退員工要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知經(jīng)濟(jì)性裁員、無(wú)過(guò)失性辭退需要提前三十日通知員工，不然除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還要額外支付1個(gè)月工資。過(guò)失性辭退不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.20 178 -
辭退員工提前多長(zhǎng)時(shí)間通知辭退員工大概要在三十日之前書(shū)面通知員工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人單位就可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人又或者是額外支付勞動(dòng)者一-個(gè)月工資后,就可以解除勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2020.07.17 241 -
員工辭職多長(zhǎng)時(shí)間可以辦提前通知員工辭職要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在三十日到期后，解除勞動(dòng)合同。如果員工是在試用期內(nèi)的，則提前三日通知單位，三日后，勞動(dòng)合同就解除。
2020.06.17 135
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員工辭職提前通知需要多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！弊⒁猓?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T
2022-04-15 15,340 -
員工辭職一般要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
1、員工辭職時(shí)要提前三十日向公司發(fā)出書(shū)面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書(shū)面形式。 2、在期限屆滿后，勞動(dòng)合同解除，雙方可以辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。
2022-06-24 15,340 -
辭退員工需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你
2022-04-08 15,340 -
辭退員工提前多長(zhǎng)時(shí)間通知員工??？
根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。相關(guān)法律規(guī)定用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。如果不是試用期也應(yīng)該是提前30天通知員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-09-03 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:28
工傷理賠需要多長(zhǎng)時(shí)間工傷理賠需要多長(zhǎng)時(shí)間，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門(mén)15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需24
2,817 2022.04.17 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15
