轉(zhuǎn)正后被辭掉了，轉(zhuǎn)正之后辭退怎樣處理呢？
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轉(zhuǎn)正之后被辭退需要賠償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除，除名程度的職工，將強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。
轉(zhuǎn)正后勞動者存在以下情形的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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轉(zhuǎn)正之后的辭退有必要辭退嗎？如果轉(zhuǎn)正后，沒有過錯被用人單位辭退的，用人單位就應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工因?yàn)橛羞^錯而被用人單位辭退的，就沒有補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2020.05.12 164 -
轉(zhuǎn)正之后被辭退需要賠償嗎用人單位違法解除勞動合同的，就有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十
2020.07.04 319 -
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轉(zhuǎn)正被辭退了轉(zhuǎn)正之后被辭退賠付是怎么樣的？
每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 以上是指依法
2022-06-14 15,340 -
轉(zhuǎn)正之后能被辭退？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同
2022-07-24 15,340 -
轉(zhuǎn)正后被辭退怎么處理
用人單位無故辭退勞動者的，是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，向勞動者支付賠償金，每一年工齡賠償兩個月的工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動仲裁。要求單位支付違法解除勞動
2022-12-23 15,340 -
才剛轉(zhuǎn)正就被辭退，轉(zhuǎn)正之后被辭退算是裁員嗎？
一、用人單位違法解除勞動合同的，你可以申請勞動仲裁，要求支付1個月工資的賠償金；拖欠的工資，也應(yīng)該支付給你； 二、如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請
2022-08-03 15,340
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正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04
