勞動者需要提前幾天報告提前解除勞動合同
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勞動者解除勞動合同需要提前3天或30天解除勞動合同，具體內容包括：試用期內，勞動者可以提前3天書面或口頭通知用人單位解除勞動合同；試用期過后，勞動者需提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。若是沒有提前通知公司解除勞動合同，直接離職，可能產生如下后果：勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。用人單位承擔損失。
如果是在試用期內，勞動者需要提前三天通知用人單位，解除勞動合同；如果不在試用期內，勞動者需要提前三十日內以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者不按照法律規(guī)定的程序向用人單位提離職，則可能會被用人單位要求賠償因勞動者違法解除合同給公司造成的損害賠償。
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勞動者解除勞動合同應提前幾天勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位。法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.20 238 -
勞動者提前幾天解除勞動合同的勞動者解除勞動合同，一般應當提前三十天書面通知單位；在試用期時，則提前三天通知單位解約；或者依法采取與用人單位協(xié)商一致等方式來解除勞動合同。
2022.08.11 433
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提前解除勞動合同需要提前幾天
公司解除合同應提前30天通知勞動者，未提前30天通知的應支付勞動者一個月的工資。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合
2021-11-19 15,340 -
勞動者提前通知解除勞動合同需要提前多少天
員工處于試用期，那么員工辭職僅僅需要提前三天通知單位即可，到期員工即可要求單位結清工資，辦理離職手續(xù)，如果單位拒絕支付，員工可向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者
2022-05-06 15,340 -
勞動者一般提前幾天解除勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以立即解除勞動合同；勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同，試用期內提前3天通知用人單位；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以立即解除勞動
2021-11-06 15,340 -
勞動者提前幾天可以解除勞動合同
只要提前30日書面通知用人單位即可解除勞動合同（試用期提前三天通知），用人單位是否批準不是解除勞動合同的必要條件。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動
2022-02-09 15,340
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15
