上班期間發(fā)生意外保險(xiǎn)公司賠加班費(fèi)嗎
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若所受傷害確實(shí)屬于工傷，則保險(xiǎn)應(yīng)賠加班能否獲工傷待遇，以下為如何判斷是否屬于工傷:我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。這里的工作時(shí)間，不僅是指勞動(dòng)合同規(guī)定或用人單位規(guī)定的工作時(shí)間，也包括單位要求的加班加點(diǎn)時(shí)間。節(jié)假日加班受傷能否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵在于是否因?yàn)楣ぷ髟蚨鸬?。?jié)假日加班如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ?，就?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。節(jié)假日期間上班屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)，應(yīng)工作原因受到事故傷害，屬于工傷。
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下班期間發(fā)生意外，公司是否需要負(fù)責(zé)，需要分情況而定。1、員工下班后在下班途中發(fā)生意外，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，屬于工傷，可以要求工傷待遇；2、如果員工本人對(duì)交通事故負(fù)自主要責(zé)任或全部責(zé)任的，則不屬于工傷。工傷事故是指在職勞動(dòng)者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。
公司在休息日加班不發(fā)加班費(fèi)換休是可以的。但是法定節(jié)假日和工作日的延時(shí)加班不可通過(guò)換休或者調(diào)班來(lái)不發(fā)加班費(fèi)。
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上班途中發(fā)生交通意外上班公司有責(zé)任嗎公司是有一定的責(zé)任的。 1、職工因?yàn)榻煌ㄊ鹿收J(rèn)定為工傷，事故是由第三方車(chē)輛交通肇事的，工傷職工必須先向第三方主張人身?yè)p害賠償，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的時(shí)候，一般要求提交道路交通事故民事賠償協(xié)議書(shū)、或者調(diào)解書(shū)、判決書(shū)。 2、職工
2020.09.25 293 -
公司公司長(zhǎng)期周六上班無(wú)加班費(fèi)周六上班卻沒(méi)有加班費(fèi)可以與單位協(xié)商支付，協(xié)商不成的可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。公司違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)該支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.05.19 160
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在公司上班期間意外發(fā)生, 公司沒(méi)給上保險(xiǎn), 公司有責(zé)任嗎？
一般是由公司負(fù)擔(dān)，受害者有權(quán)要求公司按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，享受工傷待遇。 另外，即使公司雖沒(méi)給傷者辦理工傷保險(xiǎn)，但還是可以申請(qǐng)工傷的。在上班期間發(fā)生意外公司應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的
2022-04-24 15,340 -
在公司上班期間發(fā)生意外，公司未給上保險(xiǎn)，公司有責(zé)任嗎
一般是由公司負(fù)擔(dān)，受害者有權(quán)要求公司按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，享受工傷待遇。 另外，即使公司雖沒(méi)給傷者辦理工傷保險(xiǎn)，但還是可以申請(qǐng)工傷的。在上班期間發(fā)生意外公司應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的
2022-04-24 15,340 -
上班期間發(fā)生意外事故, 公司給交了社保, 公司給上了意外險(xiǎn), 怎么賠
根據(jù)你提供的信息解析如下： 1、該職工是在上班辦事期間是因履行職務(wù)，是為了公司的利益而受到傷害，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷； 2、是否被認(rèn)定為工傷，建議你們公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)認(rèn)定該職工為工傷，
2022-01-22 15,340 -
在上班期間發(fā)生意外
若公司未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，發(fā)生意外事件時(shí)，一般是由公司負(fù)擔(dān)，受害者有權(quán)要求公司按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，享受工傷待遇。 另外，即使公司雖沒(méi)給傷者辦理工傷保險(xiǎn)，但還是可以申請(qǐng)工傷的。在上班期間發(fā)生
2022-04-17 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
