單位故意不給解除勞動(dòng)合同怎么辦？
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1、您可以用郵政快遞的方式給原企業(yè)郵寄辭職信，保存好回執(zhí)（證明您的辭職時(shí)間，避免企業(yè)故意說沒收到）。超過30天后就可以離職。 2、超過時(shí)間后原企業(yè)沒有辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)的，您可以到勞動(dòng)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，要求原企業(yè)立即辦理相關(guān)手續(xù)，且因原企業(yè)故意拖延時(shí)間中發(fā)生的生活費(fèi)（中間拖延了幾個(gè)月，就要求幾個(gè)月的生活費(fèi)）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都要由原企業(yè)支付。 3、如果原企業(yè)說您沒有繼續(xù)工作30天，給您的辭職制造麻煩的話，您可以根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，找到一些原企業(yè)不合法的證據(jù)，例如超時(shí)間加班、有毒有害、沒有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品、被上級(jí)要求違規(guī)作業(yè)等等事件都可以，即可立即要求解除勞動(dòng)關(guān)系，且不需要提前30天。 4、要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)對(duì)原企業(yè)的不合法行為作出行政處罰，并要求原企業(yè)書面道歉。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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單位不給解除勞動(dòng)合同的解決辦法：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除與用人單位的勞動(dòng)合同。仲裁裁定書還可以作為勞動(dòng)合同解除的證明材料。
1、可以用郵政快遞的方式給原企業(yè)郵寄辭職信，保存好回執(zhí)(證明辭職時(shí)間，避免企業(yè)故意說沒收到)。超過30天后就可以離職。 2、超過時(shí)間后原企業(yè)沒有辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)的，可以到勞動(dòng)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，要求原企業(yè)立即辦理相關(guān)手續(xù)，且因原企業(yè)故意拖延時(shí)間中發(fā)生的生活費(fèi)(中間拖延了幾個(gè)月，就要求幾個(gè)月的生活費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都要由原企業(yè)支付。
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原單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦如果公司不給員工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償，當(dāng)然員工必須是按照規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職。
2020.05.17 186 -
原單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦？原單位不給解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提前三十日書面向單位提出辭職，三十日到期后就可以解約，不需要單位的批準(zhǔn)；或者單位有拖欠工資等行為的，可以立即與其解約，也不需要單位的批準(zhǔn)。
2020.06.13 187 -
單位故意不給解除勞動(dòng)關(guān)系辭職信上交超過30天后就可以離職。超過時(shí)間后原企業(yè)沒有辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)的，您可以到勞動(dòng)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，要求原企業(yè)立即辦理相關(guān)手續(xù)。
2020.09.23 226
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解除勞動(dòng)合同單位不給解除合同怎么辦？
這種情況算不算單位解除勞動(dòng)合同---算單位不給我解除勞動(dòng)合同或辭退通知書怎么辦----通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)
2022-06-29 15,340 -
單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦
根據(jù)我國的勞動(dòng)法，單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦理的答復(fù)如下：如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。
2022-08-12 15,340 -
單位故意不給解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
1、可以用快遞的方式給原企業(yè)郵寄辭職信，保存好回執(zhí)(證明辭職時(shí)間，避免企業(yè)故意說沒收到)。超過30天后就可以離職。 2、超過時(shí)間后原企業(yè)沒有辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)的，可以到勞動(dòng)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，要求原企業(yè)立
2022-05-21 15,340 -
單位故意不給解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？
1、可以用快遞的方式給原企業(yè)郵寄辭職信，保存好回執(zhí)(證明辭職時(shí)間，避免企業(yè)故意說沒收到)。超過30天后就可以離職。 2、超過時(shí)間后原企業(yè)沒有辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)的，可以到勞動(dòng)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，要求原企業(yè)立
2022-06-02 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
