公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎
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在公司經(jīng)營中，公司無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。在我國，對(duì)公民財(cái)產(chǎn)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰的主體只能是法律法規(guī)授予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等授予的主體，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的手續(xù)進(jìn)行。 如果員工有違反勞動(dòng)合同約定的行為，輕則可批評(píng)教育，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，公司可依法解除勞動(dòng)合同。違反服務(wù)期限或競爭限制的，員工應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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在公司經(jīng)營中，公司無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，在我國，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。 如果員工有違反勞動(dòng)合同約定的行為，輕的可以批評(píng)教育，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。如果違反服務(wù)期或競業(yè)限制的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
在公司經(jīng)營中，公司無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，在我國，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。 如果員工有違反勞動(dòng)合同約定的行為，輕的可以批評(píng)教育，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。如果違反服務(wù)期或競業(yè)限制的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
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公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款或扣工資嗎公司是沒有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款或扣工資的，因?yàn)槠錄]有罰款的權(quán)限。罰款是一種剝奪公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為； 根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)
2020.03.14 255 -
公司能對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎公司能對(duì)員工進(jìn)行罰款。公司可以依法制定其規(guī)章制度，并向有關(guān)部門備案。如果員工違反公司的規(guī)章制度的，可以對(duì)其罰款，但罰款的數(shù)額應(yīng)合法合理。另外如果員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，公司可以辭退員工。
2020.10.03 216 -
公司能對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎公司能否能對(duì)員工進(jìn)行罰款，具體情況如下： 1、一般情況下，公司沒有權(quán)力對(duì)員工進(jìn)行罰款，因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限，但因?yàn)閱T工個(gè)人原因的，可以進(jìn)行相應(yīng)處罰； 2、若員工遲到、早退、曠工的這部分時(shí)間是沒有提供勞動(dòng)，沒有提供勞動(dòng)的時(shí)間
2022.10.26 6,630
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公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定可以回答企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎這么問題，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款罰單嗎?
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定可以回答企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎這么問題，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)
2022-04-22 15,340 -
公司有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定可以回答企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎這么問題，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)
2022-04-19 15,340 -
公司有權(quán)對(duì)公司的員工進(jìn)行罰款嗎?
罰款，是行政處罰類型之一，依法由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出。用人單位不是行政機(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)員工實(shí)施行政罰款處罰。否則，就是違法，員工完全可以拒絕，并向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。用人單位也不是立法機(jī)關(guān)，更無權(quán)設(shè)立罰
2022-04-19 15,340
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公司股權(quán)如何進(jìn)行融資股權(quán)融資是企業(yè)解決資金的一種有效手段，公司主要是通過下列方式進(jìn)行股權(quán)融資的： 1、股權(quán)質(zhì)押，出質(zhì)人用自己的股權(quán)作為質(zhì)押物而設(shè)立的質(zhì)押； 2、股權(quán)轉(zhuǎn)讓，企業(yè)股東依法把自己的股份轉(zhuǎn)讓給別人，使別人成為企業(yè)股東，依法行使股東權(quán)利； 3、股權(quán)增資擴(kuò)
984 2022.06.15 -
01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時(shí)，須按照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
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