工廠職工遭受刺傷，生活陷入困境，應(yīng)對策略有哪些？
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發(fā)生工傷對工廠的影響如下： 1、如果被認(rèn)定工傷的，單位應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定，向工傷職工支付工傷待遇。 2、如果工廠有為工人保工傷保險的，根據(jù)具體傷殘等級由工傷保險基金支付的費用外，其他由工廠承擔(dān)。 3、如果工廠沒有為工人保工傷保險，工廠需要承擔(dān)所有賠償責(zé)任。
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工程款糾紛應(yīng)對策略工程款糾紛應(yīng)對策略是： 1、使用連帶責(zé)任制度對農(nóng)民工工資給予特殊保護； 2、黑白合同以中標(biāo)備案合同的計價標(biāo)準(zhǔn)為結(jié)算依據(jù)； 3、拖欠工程款應(yīng)計利息，起算時間按不同情況計?。?4、拖欠工程款可順延工期，但承包人必須事先發(fā)過書面催告。
2021.02.23 178 -
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生活困難職工的補助計入什么科目生活困難職工的補助，屬于職工福利費，計入管理費用中。具體會計分錄是：借：管理費用-福利費貸：銀行存款。福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室
2020.11.20 44
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資金陷入困境的應(yīng)對策略
在《民法典》第六百七十八條中，明確規(guī)定了借款人可以在還款期限屆滿前向貸款人申請展期。如果貸款人同意，則可以展期。
2024-12-08 15,340 -
工廠不予批準(zhǔn)急事辭職，應(yīng)對策略有哪些？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，其中包括三種情況： 1. 根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者可以提出解除勞動合同，屬于個人原因的協(xié)商解除勞動合同，且應(yīng)提
2024-11-11 15,340 -
工廠倒閉，雇主拖欠工資應(yīng)對策略
如果用人單位拖欠或克扣勞動者的工資,勞動者可以投訴給勞動保障監(jiān)察大隊,要求支付拖欠的工資并支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。投訴時需攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單
2024-11-27 15,340 -
企業(yè)強制員工辭職應(yīng)對策略
公司不得強迫員工辭職。根據(jù)第四十六條,如果出現(xiàn)以下情形之一,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一) 依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二) 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除
2024-12-14 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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工地受傷了都有哪些賠償工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費：根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費：根據(jù)受害人的時間和收入確定。住院伙食補助：出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。護理費：員工在工資期間需要護理的，由單位負(fù)責(zé)。交通費、食宿費：本
1,223 2022.04.17 -
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工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償，要根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果來定。在工廠里上班骨折，首先要申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2,845 2022.04.17
