勞動(dòng)法喪假是什么規(guī)定
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《中華人民共和國》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！眲趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、、、喪假期間，用人單位應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。以上就是“勞動(dòng)法喪假有哪些規(guī)定”全部內(nèi)容，以上規(guī)定并不完善，各別省、自治區(qū)、還有更詳細(xì)的規(guī)定，總體與上述規(guī)定并不沖突。
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》喪假規(guī)定為勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者有休喪假的權(quán)利，即勞動(dòng)者的直系親屬死亡時(shí)，勞動(dòng)者可帶薪休假去料理直系親屬的喪事。一般情況下，喪假不得超過五天。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》有三個(gè)喪假相關(guān)規(guī)定。具體如下：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬，也就是父母、配偶和子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；喪假一般不得超過5天。
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勞動(dòng)法喪假規(guī)定勞動(dòng)法喪假規(guī)定：喪假是勞動(dòng)者享有的法定假，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假，勞動(dòng)者在喪假期間享受帶薪假期，也就是工資照常支付。
2020.08.11 456 -
勞動(dòng)法喪假規(guī)定勞動(dòng)法喪假規(guī)定如下： 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假； 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，
2022.05.13 994 -
勞動(dòng)法喪假怎么規(guī)定勞動(dòng)法喪假規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 喪假是勞動(dòng)者享有的法定假，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假，勞動(dòng)者在喪假期間享受帶薪假期，也就是工資照常支付。直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1到3天的喪
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勞動(dòng)法規(guī)定喪假是什么
喪假勞動(dòng)法規(guī)定如下——根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者享有喪假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的喪假規(guī)定是什么？
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)法喪假有什么規(guī)定
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人
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勞動(dòng)法中喪假的規(guī)定是什么
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