上班睡覺被開除違法嗎
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上班睡覺被開除違法。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定了勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可解除勞動合同。上班睡覺不算嚴重違反單位的規(guī)章制度。除非崗位是高危崗位，明確規(guī)定員工不能上班睡覺，否則會造成人身危險等的，此時上班睡覺是違法了單位的規(guī)章制度，被開除就不算違法。
按照公司的規(guī)章制度，如果明文規(guī)定有此行為就要被開除的話，公司的做法是合理的，如果沒有規(guī)定的話，那就是不合理，可以申請勞動仲裁。
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上班睡覺被辭退違法嗎上班睡覺被辭退違法。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可解除勞動合同。上班睡覺不算嚴重違反單位的規(guī)章制度。除非崗位是高危崗位，明確規(guī)定員工不能上班睡覺，否則會造成人身危險等的，此時上班睡覺是
2022.04.06 1,205 -
上班睡覺被罰款違法嗎上班睡覺被罰款不違法。如果勞動合同中有約定，或者企業(yè)有明確的管理制度或內部規(guī)定且是依照法定的程序建立的，則對員工具有約束力。上班睡覺不僅是不當或過錯行為，而且是安全事故的隱患，給予一定的經濟上的處罰是可以的。如果公司由此明確的規(guī)定，該規(guī)定經
2021.12.13 2,204 -
員工上班睡覺被開除要補償嗎如果用人單位的規(guī)章制度是經過民主程序制定的，用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定睡覺屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，并且用人單位有證據證明勞動者睡覺的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；否則用人單位辭退勞動者屬于違法辭退
2020.11.05 503
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上班睡覺被開除違反勞動合同嗎
上班睡覺雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反單位的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你睡覺的事實成立，二是要證明你的
2022-02-01 15,340 -
上班睡覺被開除要賠償嗎？
可以的，這個應該算是不合理的開除，可以要求公司賠償，而且可以要求公司支付加班工資
2022-10-26 15,340 -
上班睡覺被開除是不是合法？
要看單位的規(guī)章制度和開除的程序是否合法，建議委托律師申請勞動仲裁維權。
2022-10-27 15,340 -
上夜班睡覺被開除有賠償嗎
請問公司有這方面的規(guī)章制度嗎上夜班睡覺是您有過錯的，但過錯程度是否足以被開除就需要綜合情況考慮。請問您是從事什么工作建議轉一對一詳細咨詢。
2022-11-01 15,340
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初中開設重點班違法嗎初中開設重點班違法。根據相關法律規(guī)定可知，學校有下列情形之一的，由縣級人民政府教育行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：拒絕接收具有接受普通教育能力的殘疾適齡兒童、少年隨班就讀的；分設重點班和
2,606 2022.05.13 -
00:47
未滿16周歲睡覺自愿的怎么判刑未滿16周歲睡覺自愿的，也會構成強奸罪，判刑如下： 1、以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處； 2、強奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者
6,695 2022.04.17 -
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違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
