法律規(guī)定單位工作十年以上必須續(xù)簽合同嗎
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勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，無須用人單位同意，雙方就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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當(dāng)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，無須用人單位同意，雙方就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，無須用人單位同意，雙方就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作10年以上續(xù)訂合同是否必須單位同意勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，無須用人單位同意，雙方就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞
2020.06.26 142 -
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在單位工作滿十年以上的有何規(guī)定勞動(dòng)法并未具體規(guī)定在一單位連續(xù)工作滿十年有何待遇,但勞動(dòng)合同法中規(guī)定,勞動(dòng)者在一用人單位連續(xù)工作滿十年的,除勞動(dòng)者本人反對(duì)外,用人單位應(yīng)和其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.15 843
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工作10年以上續(xù)訂合同必須單位同意嗎
當(dāng)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，無須用人單位同意，雙方就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同
2022-11-03 15,340 -
工作10年以上續(xù)訂合同是否必須單位同意
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，無須用人單位同意，雙方就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞
2022-05-16 15,340 -
工作10年以上續(xù)訂合同是否必須單位同意？
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，無須用人單位同意，雙方就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞
2022-11-25 15,340 -
8年以上續(xù)訂合同是否必須單位同意
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，無須用人單位同意，雙方就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞
2022-07-12 15,340
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對(duì)外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動(dòng)的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
01:00
公積金單位必須強(qiáng)制交嗎單位必須強(qiáng)制繳納公積金。用人單位錄用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動(dòng)者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理設(shè)立登記，然后按時(shí)幫勞動(dòng)者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,445 2022.04.17
