如何對(duì)待員工的職場(chǎng)性騷擾
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1.對(duì)對(duì)方的曖昧行為裝傻，不要害怕、緊張; 2.平時(shí)的工作中表現(xiàn)你的正氣和果敢，讓色狼有賊心無賊膽; 3.在單位交一個(gè)大嘴巴式的朋友，讓TA替你傳播一些消息，讓色狼聞而生畏; 4.保持和上司的空間距離，對(duì)方靠近時(shí)，有意無意的冷淡和回避他，讓他感覺無趣;另外，穿著打扮雖然是你個(gè)人的自由，但不要太暴露或太追求性感。 5.面對(duì)性騷擾，我們永遠(yuǎn)有說“不”的自由，別幻想自己成為了色狼的獵物，記得自己永遠(yuǎn)是有力量繼續(xù)自己生活的。 6.保持工作的獨(dú)立性和培養(yǎng)自己的能力，清楚的知道自己不需要通過性與上司交易，以此獲得升職或認(rèn)可。
《中華人民共和國(guó)民法典》： 第一千零一十條【性騷擾】違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。 機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。 《中華人民共和國(guó)民法典》： 第九百九十一條【民事主體的人格權(quán)不受侵害】民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
性騷擾是指違背婦女意愿，以含有淫穢色情內(nèi)容或者性要求語(yǔ)言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式騷擾女性的行為。
需要對(duì)具體案件具體分析，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
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職場(chǎng)性騷擾怎么維權(quán)需要對(duì)具體案件具體分析，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
2021.03.27 692 -
職場(chǎng)性騷擾怎么要賠償我國(guó)沒有具體相關(guān)的法律法規(guī)關(guān)于性騷擾的賠償以及額度的多少，何況這個(gè)也不好進(jìn)行司法鑒定和甄別，一般都是和解了事，賠禮道歉，賠償金額都是協(xié)商。
2020.11.08 610 -
騷擾如何定性騷擾不會(huì)構(gòu)成犯罪的，但如果情節(jié)嚴(yán)重的話，會(huì)違反《治安管理處罰法》，公安機(jī)關(guān)有權(quán)做出拘留或者罰款的。
2020.04.30 452
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職場(chǎng)性騷擾的如何處理
《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。第五十八條規(guī)定，違反本法規(guī)定，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法
2022-08-01 15,340 -
如何防范女職工的性騷擾
首先用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防在工作場(chǎng)所對(duì)女職工的性騷擾，禁止任何人以語(yǔ)言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等方式對(duì)女職工實(shí)施性騷擾。同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取具體措施，通過建立適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境、設(shè)置必要的監(jiān)控裝置、制定適當(dāng)?shù)恼{(diào)
2022-08-11 15,340 -
面對(duì)性騷擾該如何辦
性騷擾主要有三種情形，針對(duì)不同的情形應(yīng)采取不同的對(duì)策來維護(hù)自身權(quán)益。 1、當(dāng)女性受到違背意愿的強(qiáng)烈性要求時(shí)，即遭受性攻擊，受害人可直接報(bào)警，通過公安機(jī)關(guān)調(diào)查、取證認(rèn)定事實(shí); 2、在公共場(chǎng)所遭受騷擾行為
2022-05-20 15,340 -
如何定性騷擾
性騷擾指以性欲為出發(fā)點(diǎn)的騷擾，以帶性暗示的言語(yǔ)動(dòng)作，或者宗教儀式針對(duì)被騷擾對(duì)象，通常是加害者肢體碰觸受害者性別特征部位，妨礙受害者行為自由并引發(fā)受害者抗拒反應(yīng)。性騷擾表現(xiàn)形式尚無統(tǒng)一界定，在很多國(guó)家，
2022-03-07 15,340
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如何對(duì)待欠錢不還的人對(duì)待欠錢不還的人可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或人民法院起訴，在公安機(jī)關(guān)和法院自身核實(shí)有管轄權(quán)時(shí)便會(huì)受理該案件，一經(jīng)核實(shí)。勝訴維權(quán)便會(huì)對(duì)欠錢份子財(cái)產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行，務(wù)必要提交全面的證據(jù)材料及其他材料，可以收集轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)票或書面借據(jù)等加以佐證，在起訴時(shí)候要注
652 2022.04.17 -
02:58
學(xué)生在學(xué)校遭遇性騷擾家長(zhǎng)怎么辦我們先說一下性騷擾都包括哪些，第一種，口頭騷擾，比如發(fā)表一些性言論，對(duì)身體進(jìn)行評(píng)論，以一種不恰當(dāng)?shù)臅崦僚c其說話等等；第二種，身體騷擾，說的是以一種性挑逗、不受歡迎的方式與你的身體接觸；第三種，視覺騷擾，比如做出淫穢手勢(shì)，發(fā)送淫穢圖片、傳遞淫
4,420 2022.04.17 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
